人間万事塞翁が馬

長い人生では、人の周囲に何がどのように展開されるか分からない。だから人生は生きている価値がある。

運命

2016-04-27 10:06:08 | Weblog
 今に始まった訳ではないのですが、「人間万事塞翁が馬」の如き運命を感じる出来事に遭遇する事が時々あります。その時は今まで生きていて本当に良かったと思うのですが、これからお付き合いしたいと考えていた師とも言える方の急逝は本当に残念でなりません。

 人間いつしか最期を遂げますが、内外ともに尊い方を亡くすことの損失は図り知れません。生きているうちには周囲はそれほど感じないのですが、亡くなって初めてその存在の大きさに皆さん気付くのです。寿命は人それぞれ違います。

 生きて活動しているうちは自分の運命というものはあまり意識しません。しかし、毎日を大切に生きていれば必ず良い運命に巡り会うはずです。たった一度の人生ですから前向きに考えるべきだと思うのです。出会いは貴重です。これからはもっと躊躇しないで出会いを求めたいと思います。

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信用

2016-04-25 13:17:12 | Weblog
 今に始まったわけではありませんが、会社の長年にわたる顧客からの信用を一挙に潰してしまう出来事が度々企業で発生することがあります。テレビなどで経営陣が頭を下げる光景を拝見するたびに、同じ立場の経営者として経営責任の重さを痛感します。

 世の中の経済が順調に伸びている時はトップダウンで指令を下すことで事業も拡大するかもしれませんが、低成長時代には必ずしもうまく組織が機能しない場合があります。経営理念に照らして、現場で適切に考え、適正に判断できる能力を養わなければ今の時代には経営は成り立ちません。

 正しい情報が現場から流れて、経営陣で正しい判断が最終的に下されるのは当たり前ですが、正しい情報が上がらず、現場の都合で物事が進むことの危険性をもっと認識すべきです。信用を取り戻すことに何十年も掛かることを自覚していれば、重要なデータの偽装が漏えいすれば、結果的に企業の命取りに繋がることなど想像すればわかるはずです。

 もう一度我々企業人は顧客の信用というものを、原点に立ち返って考えなければならないと思います。信用があれば顧客の満足度も向上し、リピートオーダーも可能となります。全社的な行動は、常に顧客の信用度の蓄積に向かって果たされなくてはいけません。


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事務局

2016-04-21 13:15:38 | Weblog
仕事の重なりで、今年初めて六本木での勉強会へ参加しました。業界内には色んな会が存在しますが、中規模でこの会ほど経営に関して知識を得る会もめずらしいと思われます。月一度の会ですが、今回133回目の開催でテーマは派遣法改正について専門家を招いて対応策を学びました。

会が存続するのも事務局の力次第です。世の中には、最初の内は中身があり、会員の姿勢も熱い会でも年を追うごとにコンセプトがハッキリしなくなる会が沢山あります。経営者に勢いがある会は、事務局がしっかりして会の質の向上を常に心掛けています。

企業も、総務や管理系の部署がしっかりしているところは必ず成長します。事務部門は会社の要だと理解している企業と、単なる事務屋と軽く考えている企業では企業の生命力に雲泥の差があります。しかし、重要な事はホワイトカラーといわれる間接部門の生産性を上げて成果に結び付けることです。

久しぶりに他社の経営者とお会いしましたが、皆さん元気さに溢れて、相変わらず上昇志向の高さを維持している方ばかりでした。オリンピックの到来はIT企業において千載一遇のチャンスだから知恵を絞ろうと、会の皆さんは将来に向けて考えているようです。


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在りし日

2016-04-19 13:51:45 | Weblog
 大企業時代の入社同期で役員になっている人が二人います。現在、会社は違っていても40年近くお付き合いして頂いていることに感謝しています。役員と申しましても、まだ上に取締役、常務取締役、専務取締役、場合によっては副社長、そして社長まで上り詰めることは容易なことではありません。

 願わくば、同じ釜の飯を食った同期入社の役員に是非ともトップまで上り詰めてほしいと陰ながら応援しています。私たちが入社したころは中東のオイルショック後でかなりの就職難でした。折角入社させてもらった会社を私も去ってしまったわけですが、人間関係でストレスを感じない会社で、先輩たちからとても良くしてもらいました。

 現在はどうかと聴きましたところ、今でも我々の同期がかつての社風を受け継いでおり、人間関係において大企業の中でもストレスの極力少ない会社だと自慢できると話していました。今日においても日曜日だけは漸く休めるような会社になり、月に2回は土曜も休もうという機運が出てきたようです。

 30年前に私が辞める寸前の頃はまだ日曜日も休めない会社でしたが、仕事上の人間関係はとても良い会社だったことを今でも思い出します。今では亡くなられた先輩が何人ももいますが、現在の私があるのも素晴らしい諸先輩方のお陰だと感謝しています。ちなみにその会社は今では超優良企業となっています。


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鉄樹開花

2016-04-15 12:26:28 | Weblog
 昨日、帰宅途中に緊急地震速報のニュースがスマホに飛び込んできました。私も出身地熊本で震度7の地震が発生したのです。すぐさま高校時代の恩師に連絡をしましたが、回線は不通となっていました。

 ショートメールは可能だと聞きましたので、安否確認のメールを送りましたが、返事はすぐに帰ってきませんでした。帰宅したらテレビ放送は各局とも緊急ニュースで地震の被害状況を流していました。夜9時以降の震災だったため住民の安否が大変危惧されました。

 恩師から漸く深夜に返信の留守番電話が入ってました。今朝はショートメールにも返事は入っており、こちらから恩師の元気な声も聴くこともできました。本当に御家族全員も家屋も被害がなくて無事でよかったと思います。

 熊本は比較的地震の少ない地域なので、今回のような大地震は滅多に発生することはなかったと思います。恩師も72年の人生で初めての大揺れだと話していました。熊本は阿蘇山という活火山を抱えており噴火事態は昔から珍しくないのですが、今回は思いがけない大災難でした。

 遠く親戚なども段々高齢化でこの世を去っていく中で、お世話になった恩師や友人の存在はとても大事です。高校の時にお世話になった恩師は今でも何人かの方とお付き合いがあり、同窓会等でお会いしています。


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Be ambitious

2016-04-14 08:12:46 | Weblog
 近年、少子化時代で各産業界においては人材不足に悩まされています。しかも景気回復で売り手市場となり、求職者にとっては千載一遇のチャンスが来ている状況です。また昨年と比べ今年は就職活動の動きが一斉に早まっているようにも思われます。

 連日、会社説明で多くの学生様にお会いしますが、いつも会話していて気になることは将来の夢や野心を持っていない方が多いということです。人並みに幸せな人生を送りたいとか、まだ就職活動の学生にもかかわらず夢を語る人が皆無ではという印象を受けます。

 ちなみに私は、高校を卒業したら田舎を離れて大学進学するのが願望で、寂しがる家族の反対を押し切って東京へ出てきました。私に限らず集団就職で中学・高校を卒業して都会へ出てきた諸先輩方は都会にも大勢います。

 将来どうなるのかわからないのに、単なる世間知らずのあこがれで、家族が涙ながらに買って持たせてくれたボストンバックに生活道具一式を入れて、長旅で東京へやってきたのです。現在は航空機で飛ぶとその日のうちに到着しますが、当時は二日がかりの長旅でした。

 若い人にも、人に頼らずゼロから自分の力で這い上がろうという強い精神を育んでほしいと思うのですが、社会のあらゆる制度なり考え方が逆方向へ進んでいるように感じます。日本はもっと日本の良さを追求して欧州を参考に、そろそろ米国とは違った価値観を持つべきではないでしょうか。

 昨年、札幌の羊ヶ丘公園を30年ぶりに訪ねた時のクラーク博士の「 Boys be ambitious」という言葉が脳裏にいきなり浮かんできましたので、今時の学生様たちに向けて老婆心ながら本日のブログのタイトルとして此処に取り上げてみました。


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新年度の際して

2016-04-13 14:38:00 | Weblog
 92年頃のバブル崩壊後に瀕死の状況で弊社も生き残ってきましたが、不況で産業界がどこも苦しい時期に思い切り大量採用した入社組が順調に成長し、今現在は主軸として会社の事業の引っ張り役を果たしてくれています。

 人は命令して仕事を課すと仕方なくという観念が働きますが、任せるとやりがいを感じて自主的に仕事をこなすものです。同業他社の方とお会いして感じるのは、経営者としての日常の行動が違ってきたということです。

 一日の限られた時間を経営者としてどう使うかは大変重要なことです。ゴルフをしていてもお酒を飲んでいても、経営者として与えられた時間は平等に過ぎて行きます。会社経営上、身体の健康管理も仕事ですし、適度の睡眠時間も必要です。

 世の中にはカリスマの経営者もいますが、幾ら能力的に抜きん出ていても後継者を育てなければ会社の将来は難しいものです。能力の高い人ほど権限を手放さずに独断で事業を進めようとしますが、人はいずれ年齢とともに判断力も鈍るものです。

 これからも若い社員に実務を任せて成長を促したいと考えています。木の上に立って様子を見る親の立場で経営者として対応しています。社員の自主性を尊重し、報・連・相が自然に行われる会社を目指していきたいと思います。


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所感

2016-04-12 13:31:55 | Weblog
 今年5月25日、26日の伊勢志摩サミットの前座として、今回の広島先進7カ国外相会合は催されたのだと解釈しています。今回は外相会合の舞台が広島ということもあり、核不拡散や核廃絶の問題には温度差がありながらも、核兵器削減に対する外相間の懸案事項として深く認識された出来事だと思われます。

 ほんの8年前までは駐日米国大使による原爆慰霊祭への出席も躊躇されてきたのですが、民主党のオバマ政権になってから駐日米国大使の出席も実現されるようになりました。ケーリー国務長官を含む7カ国の外相が原爆慰霊碑へ献花がなされたことは核兵器削減への大きな一歩だと考えられます。

 戦争は勝っても負けても必ず双方にしこりを残しますし、多大な犠牲を余儀なくされます。ナショナリズムがぶつかり合うことでは、資源の喪失以外何も得策はありません。為政者の勝手な行き過ぎた欲望が戦争を引き起こすのです。先進国は協調して様々な世界の諸問題の対策に当たらなければならないと思います。


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人事異動

2016-04-08 17:40:08 | Weblog
 この時期になるとお役所も民間企業も人事異動が盛んに行われます。企業は成長するための手段として、組織改革とともに人事を刷新することにより組織の空気を一新し、全社的な意識・行動のマンネリ化を阻止することも経営として考えられているのでしょう。

 人材が豊富な大企業であれば全国的に人事異動は可能ですが、中小企業では社員を縦横に異動させることはあまり効率的ではありません。理想は3年おきくらいに人事異動ができれば様々な上司に学び、いろんな業務を経験することもできます。

 私自身も20代の頃は会社の中でのポジションが色々変わりました。10年足らずで大企業を辞めてしまいましたので、大組織に揉まれるという貴重な経験をすることができず残念でした。今でも30年前に同じ釜の飯を食った同期が役員という立場にいながらも同期だと言ってくれています。

 大企業の役員も中小企業の経営者もそれぞれ仕事上の大変さはありますが、日常の精神的な苦労は大企業の方が大きいかもしれません。考えてみると、同世代の多くが日本の経済の引っ張り役を果たしていることを考えるならば、もっと世の中の為に頑張らなければと思うわけです。


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戯言

2016-04-08 11:55:07 | Weblog
 世の中には人を好き嫌いで判断する人がいます。特に企業の中で、そのような空気がまかり通ると組織の中に派閥の壁ができてしまいます。大企業の中で繰り広げられる人事にもそのようなことがあるように思われます。

 一定人数の社外取締役を取締役会のメンバーに入れるのも、中立な立場で賛否が論じられるからです。大きな会社ほど、経営者は権力でもって人事権を振りかざすことを控えなければなりません。株式会社では経営者と言えども大株主の意見に耳を傾けるべきです。

 長期政権になると、経営者は人の能力を見ないで、人間的な好き嫌いで人事的に排除しがちです。大きな会社が不祥事を引き起こすのも、強権により組織が硬直化し、隠ぺい体質の経営風土が醸成され、組織にも柔軟性が欠落してしまうからだと思います。

 できることならば「去る者跡を濁さず」で、最後に人は有終の美を飾りたいものです。


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