お茶

５月連休に以前から一度訪ねてみたかった九州の八女市を訪れて参りました。ご存知の方も多いと思いますが、九州でも有名なお茶の産地です。西鉄の久留米駅からバスで５０分くらい掛かるところでしたが、下車すると人けもまばらな、かつては城下町であったように静かな街並みの雰囲気を残しています。

歴史博物館もあるということで、古い屋敷を通り抜けて地域の地図を頼りに目的地まで随分歩きました。自家煎茶のお茶屋さんも時代とともに減っているようです。温かい日本茶を飲む習慣が若い人を中心に少なくなっています。近くに３００年も続いているお茶屋さんに立ち寄ってお土産用に新茶を買ってきました。

普段、私は自宅でも会社でも熱いお茶を飲む習慣があります。特にお茶の葉にはこだわりがあり、本当に気に入ったお茶をたしなむようにしています。お茶は青汁同様にとてもからだに良い飲み物です。やや利尿作用が働きますので、できるだけ水と交互に飲むことをお勧めします。お茶を飲む人は健康であまり病気にかかりにくいと思われます。ぜひ、試してみてください。


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ネーミング

毎年春に入社してくる新入社員の名前が時代とともに変化しています。弊社でも入社式の辞令交付時は間違って読み上げないように氏名に読み仮名をなるべくふるようにしています。

時代の移り変わりと同時に親世代が付けるわが子の名前も変わってきているようです。私の家族の話を申しあげますと、今から３６年前に誕生した時に長女の名前を会社の先輩方から聞かれて「変わった名前を付けたな」と笑われたことがあります。

親は恥ずかしい思いをしたのに、時が経ち現在になってみると、今は子どもたちから「良い名前」だと逆に感謝されています。当時は親として子どもに済まない思いでしたが、結果的には将来通用する名前だったので安心しました。

最近、企業名もネーミングがとてもいい感じの会社が多々出てきています。響きのいいア行で始まる「アスクル」「アステラス」や「ベンリー」など、誰が聞いても分かり易く、覚えやすく、一度聴いたら忘れないようなネーミングが流行っているようです。

人の名前も企業名もネーミングはとても重要だと思います。異業種交流の場などにいくと、どんな御商売かと聞かれたり、社名を言ってもその場限りで忘れ去られる会社名が多いのではないでしょうか。

一旦つけた名前はなかなか途中で変えることは難しいので、子どもでも会社でも命名には慎重を要したほうがいいと思います。しかし、この頃の会社は皆さん良い社名を付けるのが上手いのでいつも感心しています。

やはり「名は体を表す」のでしょうか。


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時代の変遷

みなとみらいを一望できる現在のビルへ引越しして丸３年になりますが、引越し前の新横浜時代はリーマンショックと円高株安の影響で日本経済は６重苦とも称されていました。

３年を経た現在は、日本経済の景気回復を象徴しているのか、空き地の多かったみなとみらい地区にも建設着工中のクレーンや重機の姿が見られるようになりました。

しかし、過去のようなバブル経済が到来することはありえないので、まだ当分は障害物のない遠方の風景が眺められそうです。来る６月２日は横浜開港祭による花火大会も早々とオフィスから見物ができるでしょう。

この好景気がいつまで続くかは誰にも予想は不可能ですが、なるべく景気に期待し過ぎないで、環境の良い今の時期に事業地盤をしっかり固めることが必要かと思われます。


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挫折は幸福をもたらす

先日、大学OBの集まりに参加したのですが、年々かつて教わった教授の存在を目にしなくなって寂しい気もします。図々しく参加する私も未だに心に焼き付いている学生時代の挫折の経験があります。でも、その経験があったからこそ今の妻との出会いもあったのです。しかし、当時のある講師から受けた極端ないじめの出来事により、私を含め多くの学生が心理的どん底状態に突き落とされた経験を味わったのです。

同じ学科で先生が違うだけであまりにも極端な評価をする講師陣が存在するということで、当時の文部省から大学側も注意を促されたようです。後の祭りですが、誰しも人生が狂ってしまうわけで、あまりにも被害が大きいので中央官庁へもクレームが届いたのだと思われます。しかし、過ぎ去ってみれば人生は明らかにプラスの方向へ向かってくれたように思われます。

最近は親が子どもを過保護に扱いすぎるのではないかと心配しています。情けを掛けるばかりで自立の芽を摘んでしまうこともありはしないかと思うのです。「情けは人の為ならず」とは、人のために施すと自分に帰って来るという意味ですが、過保護も良し悪しです。最近の子ども達が「切れる」のも、家族が過干渉の面があり過ぎるのではないでしょうか。親の時代と今は違います。静かに見守りながら自立を促すことが大切なことではないかと思うのです。

また当時は中東戦争勃発によるオイルショック後で大変な就職難でしたが、当時は皆、就職に苦労しながらも自分の道を切り開いて行ったようです。私自身も考えても見なかった業界で働くことになったのですが、正社員で採用されて給料さえもらえれば安定した会社ならどこでも構わないという心境でした。入社して仕事の内容にまた驚きで、それまでの挫折の結果なので仕方がなかったのですが、今でも自分を鍛えてくれた素晴らしい会社だったと感謝しています。

人生における挫折は本当に辛いです。しかし、挫折を経験していればきっと後の人生で幸福感を味わうことができます。私自身の人生もこれまで挫折の連続でした。だからこそ現在があるような気がするのです。これからの人も人生における挫折を乗り越えるための忍耐力と勇気を養ってほしいものです。そのためにも親は子どもを過保護にせず、寧ろ木の上に立って静かに様子を見たほうが子どもは自分で育つのではないでしょうか。

でも最低限の礼儀とマナーは親が教えるべきです。というより、子どもに言う前に親自身が礼儀作法とマナーを身に付けなければなりませんが・・・。親が親なら子どももそれなりにしか至らなくなり、社会がガタガタになります。謙譲の美徳を日本はもう一度現代の子ども達に教えなければならないような気がします。


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「求める人財像」より「選ばれる会社」

本日は毎月開催されている経営者同士の勉強会に参加してきました。毎回、経営上の諸問題についてこれまで１００回を越す議論を重ねて参りました。昨今、大企業の景気回復で新卒者の求人が大変厳しくなってきましたので、採用面をテーマとしてそれぞれの各社の状況や採用上の考えを聞いて参りました。

４０社くらいの中では社歴の長い弊社ですが、これまでの経験を踏まえて皆さんに弊社の人財採用に関する姿勢についてお話をしました。多くの会社様が大学名を上げていましたが、弊社は大学名や学部学科はこれまでの経験上、あまり拘らないで人物本位で採用しています。

例年、めずらしい大学や比較的新設の大学からも応募がありますが、新卒者を採用したとしても、バラエティーに富んだ人財がいる方がお互いに刺激を感じていいのではないかと考えています。当然、弊社の採用担当者の目は応募の段階からシビアに選考しているようです。

本日の勉強会でゲストで講演された人材会社のご担当の方の資料説明によりますと、学生様の企業選択の第一理由は福利厚生や待遇などよりも会社の雰囲気が良いことが一番でした。ちなみに弊社を応募され最終選考まで残っていた学生様は、一応に「会社の雰囲気がいいと感じた」と話されていましたので、大変満足しました。

新卒者でもキャリアの採用でも、採用後の定着率が悪いのは大体会社の経営上に問題がある場合が大きいと思います。弊社もかつては定着率がよかったわけではありません。すべて経営者の人間力があるかどうかで会社の社風も自然に形成されます。応募時も採用担当者を外から見て社風が判断されるのだと思います。


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バブル期を超えた！？

今日「時価総額、バブル期を上回る！」というニュースを目にして正直驚きました。東証一部上場企業の時価総額が今日の午後の相場で約５９１兆４０００億円に膨らみ、１９８９年末のバブル経済絶頂期に記録した終値ベースの５９０兆９０８７億円を上回ったようです。

バブル崩壊後に株価や不動産価格は暴落し、失われた２０年と言われ続けてきた日本経済が漸く回復してきたのでしょうか。株価は２０,０００円をやっと突破したばかりで、まだまだ当時の３８,０００円には遠く及びませんが、当時を知る市場関係者の想いとしては感慨深いものがあるのではないかと思われます。

当時は本当に異常なほどバブル経済そのものでした。２０代の若者が白いベンツに乗って街中を走っていたり、銀行が株や不動産の投資にお金をどんどん貸し付けていた時代でした。日本全体がバブル経済とは思わず積極的に金融投資へ熱を上げていたものです。

２０数年も経つと時代は変わり、庶民も過去を忘れてしまっているのでしょうが、私自身は当時から企業経営の最前線にいましたので、IT業界での仲間の企業倒産も数々見てきました。大雑把に言うと、ソフトウェア業界の半数くらいの企業倒産があったものと想像しています。

日本経済が低迷していたその間、中国を初め新興国の経済は急成長して来ました。その後、円高により大企業の海外進出が産業の空洞化をもたらし、国内経済もデフレで内需が縮小し、株価も長い低空飛行の状態が続きました。

願わくばこれから日本経済が成長軌道に乗って、国内経済も盛り上がることを期待したいものです。円安効果で輸出企業は好業績を収めていますが、逆に中小の輸入企業は原材料の高騰で収益悪化を招いています。

雇用環境も大幅に改善してきていますので、景気が中小企業へも徐々に広がりつつあるような気がします。国全体の成長軌道が５年後も腰折れしないように、一企業としても新たな成長戦略を考えていきたいと思います。


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夫婦

最近の若いカップルは、見ていて実に仲が良いと感じます。我々の時代は我慢と気遣いで家庭を維持してきたように思えますので、若いカップルのほほえましい光景をみると羨ましい気がします。

と申しましても、私たちも若い頃は周囲から羨ましい存在に見えたのかもしれません。私自身も長い付き合いを経て結婚したわけでもないので、新婚当時はお互いの意志の疎通が悪く夫婦喧嘩も度々ありました。特に育った環境が違いますので、箸の上げ下げから生活習慣のは当然というわけです。

しかし冷静に考えて見ますと、我慢強さに耐えて多くの夫婦がお互いに人生を渡り合ってきているのが一般的だと思います。最近、結婚が面倒くさくなったという若い世代の話をよく聞きますが、でも振り返って新婚当時のことを考えると、新婚生活の新鮮な喜びを人生に一度は味わうべきではないでしょうか。

若いカップルがいつまでも幸せで立派な家庭を築いてくれることを願うばかりです。「絶望は愚か者の結論なり」という格言を、２０代のサラリーマンの頃に社有車の中で、故山谷親平さんがレギュラーの「テレフォン人生相談」というラジオ番組でよく聴かされました。その通りだと思います。


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住民投票

昨夜は大阪市の都構想に対する住民投票の結果が気になり、夜１０時以降はテレビに注目していました。橋下市長の掲げた都構想を大阪市民は僅かの差で否決しました。５年間以上に及ぶ都構想に漸く幕が下りたようですが、民主主義の世の中でどんな重要な問題が住民投票で決められるのが相応しいのか正直疑問に感じました。

昨日日曜日は沖縄で辺野古への米軍基地移転反対の大規模な集会がありました。政府は着々と工事の準備に手をつけているようですが、最終的には知事の承認がなければ本格的な工事の着工はできないようです。これほどの重要な問題は政治の問題だからと国と知事が決めるだけで、この場合は住民投票には相応しくないのでしょうか。

憲法改正も国会での議決と最終的には国民投票が必要となります。日本国憲法は最高法規なので他の問題と重要性が異なるのでしょうが、成立にあたり明治憲法も現在の日本国憲法も国民投票を経て施行されたわけでもありません。

つまり新憲法の成立時は一般国民が判断するには難しいが、改正時には国民投票が必要だと憲法に明示されているわけです。政治家は時代に応じて人が変わりますので、その時の政権で自由に改憲行為が振舞われることにも国の将来としてリスクがあります。

もう一度憲法下の法律を整理して、社会のあらゆる諸問題に対して住民投票をどのレベル、どの範囲まで認めるのかを議論し明記すべきだと思います。今回の場合も大切な庶民の税金を５年間も使い続けたのに、あまり争点も議会で議論されないまま最後だけは住民投票にゆだねられたかのように見えます。

日本もあらゆる問題への議決のプロセスを国民へ明確に示して、物事を進めるようにしたほうがよいと思います。


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婚活テレビ

昨日帰宅したら、家内が「テレビに八女が出ているよ」と言うので風呂にも入らずにとりあえずある番組を観ることにしました。内容はかつて観たことのある婚活を芸能人がサポートするという番組でした。

実は先の５月連休に福岡の八女を訪ねてきました。静かな佇まいの城下町というような所でした。たまたま訪ねた３００年の歴史を持つお茶屋さんを覘いてみると何代目かの若い店主が出てきて丁寧に応対してくれました。

ふと思ったのが自営業といっても古くて伝統があってもお茶屋という商売に花嫁候補が来てくれるのだろうか、とその時思った次第です。街並みを歩いていても若い女性に人気があるスポットとも思えなかったからです。

まさか、その「八女」の地の男性たちが花嫁候補を募集したら、全国から大勢の希望する女性たちが集まるとは思いもしませんでした。番組自体、多少の演出もあると思うのですが、番組の企画による清々しい出会いで、もっと明るく開放的にこのようなイベントが数多く催されればいいのになあ、と快く拝見した番組でした。

私の娘も、親が希望するように未だに婚活で妥協する姿勢がないのが残念ですが、将来のことを考えて、自分たち自身を支えてくれるのは将来の子どもたちなのだからという発想も少しは抱いてほしいものです。

今や男女付き合いのきっかけづくりは、行政や社会や企業が協力して取り組んで行かなければならない時代が到来したのではないでしょうか。ちょっとしたきっかけづくりを自分なりにこれから手がけていきたいと思います。


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学校教育

これまでの教員免許は各都道府県の教育委員会から付与されていました。これが国家試験になるというのですから、文科省直接の管轄で付与されることになるのでしょう。意義は見えてきませんが、おそらく教員の能力レベルを全国一律の基準にしようという狙いがあるのではないかと思います。

福岡県で長年教職を務めてきた友人の話では、今の教員の主な仕事が肝心な授業というよりPTAへの対応に追われているのが現実のようです。高度な国家試験に位置づけることに異議はありませんが、学校教育上の問題の本質は学校と家庭の関係にあるような気がします。

各都道府県内の学校も、その年によって荒れている学校もあれば比較的荒れていない学校もあるようです。荒れている生徒いる学校は家庭内に問題があり、教員と家庭との関係もうまく行っていないケースが多いと話していました。

いじめや校内暴力が減らないのも、原因としては家庭内に問題がある場合が多く、家庭での親の愛情や躾が及ばない面があるようです。近年は故郷を離れて都市部では核家族が当たり前で、現実には両親が共稼ぎの家庭も年々増えています。

成長時の子どもが家庭で順調に育つように、我々企業の経営者も社員の家庭での良い関係が維持されるよう、社員の勤務上における支援を出来る限り考慮していかなければならないと考えます。


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