弊社も長年に亘り中小企業として歩んできましたが、中小企業の経営者として大切にしてきたのは、「人を活かす経営」を最優先しなければ小さな会社の経営は成り立たないと考えてきたことです。正直、人を育てることは生易しいことではありません。自分自身が自分を省みて変わらない限り、育った環境もあり相手を変えることは容易ではないと思います。
人を大事にする経営の歴史的積み重ねが理想的な社風の形成をもたらすと思われます。弊社もIT業界の人材流動化の波を何度も受けて、過去から見ると社員も随分入れ替わりましたが、これまで労働紛争など34年間一度も経験したことがありません。会社間の違いはありますが、人の問題での悩みは各社とも尽きないのが普通です。
人は誰しも欠点や弱みを抱えています。人それぞれ性格も違うので、容易に矯正できるものではありませんが、若いうちに一度は過ちを犯しても、潜在能力があり、少しでも改善の可能性があるならば、時間をかけて復活のチャンスを与えてやることが必要ではないかと考えています。
たまたま縁があって雇用した以上、最善の力を発揮しながら社員の人間性を尊重して「人を活かす経営」を最優先するのが中小企業経営のあり方だと考えています。これは、長年にわたり弊社が加入している、ある中小企業団体から学んだ経営のエッセンスです。
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横浜に拠点を置くソフトウェア開発・システム開発・
製品開発(monipet)、それに農業も手がけるIT企業
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たまたま縁があって雇用した以上、最善の力を発揮しながら社員の人間性を尊重して「人を活かす経営」を最優先するのが中小企業経営のあり方だと考えています。これは、長年にわたり弊社が加入している、ある中小企業団体から学んだ経営のエッセンスです。
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