国家財政

消費税率１０％は２０１７年４月から執行されますが、消費税収入も現在の８％からすると２兆円×２％で４兆円増えると言われています。社会保障費の伸び率から考えると消費税増税ではとても負担が賄えない状況です。

法人税収入は景気の回復で３兆円くらい増えたようですが、まだまだ日本全体では赤字企業が多く、法人税も払っていない企業が多いことも現実です。おそらく消費税の滞納額も水面下ではかなりの額ではないかと想像します。

年々医療費を含めた社会保障費の額は７０兆円くらいで、５０兆円ほどの税収をも遥かに上回る傾向にあると思われます。毎年、国債を４０兆円以上発行して１００兆の国家予算を立てているのが現状なので、１０００兆円を超すと言われる現在の財政赤字が今後どこまで膨らむのか、財政計画を国民にわかりやすく提示すべきだと思います。

たまたま国民の金融資産が１７００兆円あると言われていますし、日本国債のほとんどは日本の金融機関や国民が所持しているので突然暴落する可能性は薄いのですが、日本国債の格付けは財政赤字が膨らんでいるので先進国ではかなり低く評価されています。

GDPの２倍以上の借金を抱えている国は先進７カ国では日本しかありません。企業でいえばとうの昔に破産の状態です。今はまだ政府に深刻さに対する焦りは見えませんが、国の財政バランスシート上の実態は相当厳しい台所事情なのが現状ではないでしょうか。

尚、上記の数字はあくまで私の推測の域でのものですので、表記数字の誤差及び感違い等はご容赦の程お願いいたします。


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10年ビジョン

2020年のオリンピックまであと5年です。日本経済の問題は、オリンピック後に降下しないで成長を維持できるかだと思います。弊社はレガシーを継続して、会社の10年ビジョンを近く打ち出したいと考えています。

大事なことは付加価値をつけて収益を上げ、報酬を増やすことの経営の循環システムをつくり上げたいのです。イノベーションを起こせば、情報サービス事業は果てしなく拡大します。

当然ながら、これからは様々なデバイスを活かしてIOTの新しい需要を作り出さなければなりません。これから積極的にブランド戦略を打ち出して直接のお客様を拡大していきます。

ご支援ご鞭撻の程、よろしくお願いいたします。


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選択と集中

会社の事業を取捨選択するのは容易なことではありません。名門企業の業績を拝見しますと、如何にして不採算事業を厳しく見極めて整理していくかによって、会社の将来が大きく左右されることが世間の様々な事象で分かります。

技術の進歩が速いため、製品の陳腐化も加速度的に進行し市場価値が下落します。在庫はすべて損失として計上され、期の業績に影響を及ぼしますので、速やかに事業の整理を段取り良く実行するしかないと言えます。

事業の選択と集中といえば聞こえはいいですが、大変責任の重い決断を伴います。いくら侃侃諤諤（けんけんがくがく）の議論をしても反対する人は必ずいますが、最後は経営トップの英断で決めるしかありません。経営責任を負うとは、そういうことだと思います。


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身体を鍛える

紅葉も美しく、果物も豊富でさわやかな好季節を迎えています。帰宅時に駅からまっすぐ入れるスーパーに時々立ち寄りますが、この時期の季節感は最高です。食欲の秋ですが、寧ろスポーツの秋でなければいけないと言いたいところです。

今、日本人の３人に１人が高血圧など生活習慣病の症状を抱えているとも言われています。医療費も年々右肩上がりで急増しているのが現実のようです。このままでは近い将来、日本の財政も危機的状況になりかねません。人間誰しも願わくば健康で毎日を過ごしたいものです。

弊社では社員会という組織が年中いろんなイベントを企画してくれていますが、若い社員たちが多いために食べることがメインのようです。もっと身体を鍛えるようなイベントを増やして、社員の健康増進を図りたいものです。ひとつは誰でも気軽に参加できて、自然に楽しみながら、身体を鍛えるサークルが社内に増えることを期待しています。


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相談・報告

大企業ともなれば周知徹底されていると思われるのですが、すべての経営陣が業務の細部までチェックすることはなかなか困難を伴います。企業の記者会見等で会社の経営者クラスが謝罪する場面を度々見かけますが、企業としてのコンプライアンスが会社全体に浸透していなければ、結果として大変な不祥事を招きかねないことを我が身に置き換えて反省させられます。

大事なことは、あらゆる重要な事項はすべて上司に相談し、必ず結果を報告することなのですが、すべてを業務の中で実践できていないのが現実なのでしょう。しかし、何か問題があったら上層部は聞いていないでは済まされないのです。上司に口頭で報告することもありますが、重要なことは文書で説明しながら報告しなければなりません。

不祥事を起こすと本人だけの問題では済まされず、顧客の信用を失うとともに仕事の受注にも大きく影響し、会社が経営危機により従業員を抱えていくことも困難となります。かつての大企業で不祥事により倒産に追い込まれ、従業員の雇用も維持できなくなったケースがあります。会社は信用で成り立っていることを、甘く考えている企業や社員も少なくないのではないでしょうか。

「人のふり見て我がふり直す」と言われている通り、企業内でもう一度日常業務を振り返り、重要事項の「相談・報告」を徹底した方がよいと思います。もし事故が起こってしまっては後の祭りです。「覆水盆に返らず」です。打ち合わせ時には、必ず上層部にも参加してもらって聞いてもらえば直接の報告も少なくて済みます。知らない、分からないでは済まされないということです。


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お笑い

最近、志村けんさんが良くテレビに出てくるようです。かつてドリフターズのお笑いで日夜を過ごした時期がありました。家族が動物好きなので、志村動物園とかいう番組のある日は我が家に光が射したみたいに雰囲気が明るくなります。

私もこの歳になって「バカ殿」があるよと家族に言われて、若い頃同様に志村けんさんの演技を見て楽しんでいます。笑いは今の世の中にとても必要だと思われます。暗いニュースが多くてギスギスした環境は人の心に良くないと考えます。

お笑い芸人が増えているのも、今の世の中が必要としているからでしょう。願わくば、会社の中も家庭の中も、始終笑いが絶えない環境を作るべきです。あまり深く悩まないで、「人生どうにかなるさ」くらいの気持ちを若い人にも持ってもらいたいですね。

世の中の変化が早いので、芸術や文化の趣味はじっくりと味わう機会を持つことが必要と思われます。私自身もIT業界に身を置いているので、家庭で家内が連ドラや古い外国のドラマを楽しんでいる光景を見ると、気持ちがとても落ち着きます。

明るく元気な精神状態でなければ、毎日のように人に接する立場として仕事をしているゆえに、相手に対して申し訳ないと思うのです。物事を難しく考えないで、なるべくプラス思考でいて周囲の雑音を気にしないことも重要です。芸人を見て大いに笑いましょう。


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就職

今年は８月解禁という財界の突発的な決め事で、多くの企業や学生は相当苦労しているようです。どうも過去から一貫した就職指導が産学ともに一体となってなされず、今日の混乱を招いているような気が致します。

もうひとつは、これからの将来に活躍できる人材を育てるために、中学生あたりから将来希望する職種を目指せるように、個々人の適性に応じたカリキュラムを高校くらいから考えたらどうかと思うのです。

少子化時代の大学は今のような総花的なカリキュラムではなく、専門能力を養う専科大学を増やすべきではないでしょうか。就職が決まらないもの、特色のない大学を出てくる学生ばかりで、自分の職業適性が分からないからです。

世界で競争していくには、国も戦略的な人材育成を中学くらいから始めるべきだと考えます。企業に入社してからの人材育成だけでは、諸外国との競争には勝てないと思われます。未だに就職活動をしている学生諸氏の元気の無い顔を見て、率直に感じた次第です。


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変革

先日、マンション建設におけるデータ改ざんの話はしました。ここでは問題となっている下請け構造の話をします。これは建設業界だけの問題ではなく、IT業界の形態にも言えることです。

派遣法の改正で、多重の下請け構造に幾らかは改善がなされるとは思いますが、依然として下請け体質が無くならないのはIT業界の特徴ともいえます。

今はIT投資も活発で業界の景気は安定していますが、おそらく数年先にはIT不況が再び到来することも覚悟しておく必要があります。

大事なことはこの安定した時期に、全体の事業の枠組みの中で部分的に下請け体質からの構造転換を図り、自立型の事業経営ができる会社に切り替えるべきだと思います。

多くの中小IT業界は技術者の派遣が中心です。もし経済不況が到来したら、必ず大量の技術者の余剰が発生し失業が増大します。IT企業の経営にも再び危機が到来しかねません。

その対策のためにも、今こそ自社製品の開発によるIT技術を世に広めて、人材育成と共に顧客からの直受けビジネスの拡大に力を注いでいきたいと考えています。

この数年は企業の体質を変える最大のチャンスだと思います。弊社も変革を目指します。


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仕事

先週末の会社の会議で、素晴らしい社員の話が今でも耳に残っています。仕事における本当のやり甲斐は仕様書のないところから仕事を始めることだと思うのです。人が書いた仕様書に基づいてモノを作っても大きな満足感は得られないと感じます。

一からの仕様づくりに自分も参加して、自分たちが書いたオリジナルな仕様書でモノづくりをすることへチャレンジしてほしいものです。自分たちで考えて仕様書を書かないから仕様の漏れが発生し易いのです。。

マンション建築工事において施工する人たちも、人の書いた設計書だから深く考えないで、コストが増えないことだけにこだわり、設計書を無視した無責任な施工を行なってしまうのだと思います。

ソフトウェアづくりの仕事も、細かい仕様書の中身まで理解しなければやり甲斐も得られないはずです。出来れば、仕様書づくりに最初から参加して、それから開発を進めると一段と仕事が面白くなると考えます。


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ＣＳＲの遵守

「企業の社会的責任（略称：CSR）とは、企業が利益を追求するだけでなく、組織活動が社会へ与える影響に責任をもち、あらゆるステークホルダー（利害関係者：消費者、投資家等、及び社会全体）からの要求に対して適切な意思決定をすることを指す」Wikipediaより

今朝、社内から障害者雇用についての朗報がありました。弊社も一定の規模になりましたので、それに応じた障害者の雇用が義務付けられています。前々からＣＳＲという意味で気になっていましたので、雇用の可能性が見い出せたことに安堵感を抱きました。

ここではその話題ではないのですが、最近日本企業の不正が国内外で摘発されることが頻発しています。適当な検査試験でのデータ改ざんが内部告発によってもし世間に発覚したら、その損傷は企業倒産に繋がる莫大なものになると以前ブログでも申し上げました。

なぜ人はそのような重大な過失を犯すのでしょう。企業内における内部統制ができていないからだと思います。捏造したことは「羊頭狗肉」とも申しますように、消費者を故意に欺く詐欺罪にも相当すると思われます。

我々企業人は社会的責任を果たす意味でも、これらのことを「他山の石」として深く肝に銘じるべきです。今回の事例も今後同様のことが度重ならないためにも、ＣＳＲの遵守として厳正に責任が問われることになるでしょう。


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