労使慣行も“労働契約”の一形態

　労働契約は、個々の従業員と交わした「雇用契約書」の記載事項ばかりでなく、労働組合との間で締結された「労働協約」や適法に制定された「就業規則」も、その内容を構成するものとされる。
　加えて、労使間に、民法第９２条に言う「慣習」（「事実たる慣習」と呼ばれる）が存在すれば、それも労働契約となりうる…‥

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