「就活」と「受験」は似て非なるものだと思っています。
その年の受験生が、受験合格した先輩に勉強のやり方や傾向、対策を聞いて参考になるのは
選考の基準が「学力」という明確な基準があるからこそだと思うのです。
でも、就活に関しては「仕事が出来る人」「一緒に仕事をしたい人」という非常に基準が
アバウトで曖昧な、各企業毎に異なる基準で評価をしている上に、毎年の様に経済環境も
変化してそれに対応出来る人材となると前年度の傾向も確固たる基準とは言えないのが
現状です。
ある企業で大規模な採用イベントを行った際に、色々な事業部の本当に何を聞かれても
即答できるような人員を配置して、参加してくれた学生に本当に価値ある情報を提供し
知りたい事に応えて、意欲を高めて採用に繋げようと思っていたらしいのですが、
実際に学生が一番集まったのは、昨年度、入ったばかりの「新入社員」が居る所が
鈴なりの人だかりになって、人事の方がガッカリしたという事はよく聞きます。
本当に仕事がしたいなら、新入社員に話しを聞いても答えられない事の方が多いはず。
でもそれで十分対応出来てしまえるというのは、質問の中身が「就活」という受験対策
に終始していると言う事でしょう。
この辺りの意識や視点を変えて行動しないと、多分今年は苦労すると思います。
また、このブログでも随時フォローするつもりですが色々なコラムでも展開して行きます
その年の受験生が、受験合格した先輩に勉強のやり方や傾向、対策を聞いて参考になるのは
選考の基準が「学力」という明確な基準があるからこそだと思うのです。
でも、就活に関しては「仕事が出来る人」「一緒に仕事をしたい人」という非常に基準が
アバウトで曖昧な、各企業毎に異なる基準で評価をしている上に、毎年の様に経済環境も
変化してそれに対応出来る人材となると前年度の傾向も確固たる基準とは言えないのが
現状です。
ある企業で大規模な採用イベントを行った際に、色々な事業部の本当に何を聞かれても
即答できるような人員を配置して、参加してくれた学生に本当に価値ある情報を提供し
知りたい事に応えて、意欲を高めて採用に繋げようと思っていたらしいのですが、
実際に学生が一番集まったのは、昨年度、入ったばかりの「新入社員」が居る所が
鈴なりの人だかりになって、人事の方がガッカリしたという事はよく聞きます。
本当に仕事がしたいなら、新入社員に話しを聞いても答えられない事の方が多いはず。
でもそれで十分対応出来てしまえるというのは、質問の中身が「就活」という受験対策
に終始していると言う事でしょう。
この辺りの意識や視点を変えて行動しないと、多分今年は苦労すると思います。
また、このブログでも随時フォローするつもりですが色々なコラムでも展開して行きます