精神障害者の雇用義務づけへ 厚労省、法改正案4月提出(朝日新聞) - goo ニュース
前に別のブログで書いたのですが、まぁ似たような内容になると思います。
法人の精神障害者雇用に関して相談に乗っている方の話によると、
法人側は「見切り発車」で雇用しているみたいだ。
そして雇用されている側は、精神障害者であることを
ひた隠しにして日々仕事をしているという事でした。
現場の上司は結構大変みたいです。
突然に「今日は来れません」なんて言うのですから。
もちろん当時者には、それなりの理由があります。
当事者の中では「大変なこと」なっているはずです。
となると、業務が滞ることになります。大変です・・・
私も経験がありますが、
こころの中では泣きながら我慢して仕事をしていた時期がありました。
私は障害者雇用枠で働いていたわけではありませんが、
次に働くときには、「どのような手段をもってしても職に就きたい」と思っております。
今日みたいに調子が悪いと、「こんなのでは迷惑が掛かる」と思ってしまいます。
道まだ遠し・・・か。
問題は、雇用される当事者の覚悟と、雇う法人の覚悟です。
当事者はみなさん働きたいのです。
のうのうとしているわけではないのです。
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前に別のブログで書いたのですが、まぁ似たような内容になると思います。
法人の精神障害者雇用に関して相談に乗っている方の話によると、
法人側は「見切り発車」で雇用しているみたいだ。
そして雇用されている側は、精神障害者であることを
ひた隠しにして日々仕事をしているという事でした。
現場の上司は結構大変みたいです。
突然に「今日は来れません」なんて言うのですから。
もちろん当時者には、それなりの理由があります。
当事者の中では「大変なこと」なっているはずです。
となると、業務が滞ることになります。大変です・・・
私も経験がありますが、
こころの中では泣きながら我慢して仕事をしていた時期がありました。
私は障害者雇用枠で働いていたわけではありませんが、
次に働くときには、「どのような手段をもってしても職に就きたい」と思っております。
今日みたいに調子が悪いと、「こんなのでは迷惑が掛かる」と思ってしまいます。
道まだ遠し・・・か。
問題は、雇用される当事者の覚悟と、雇う法人の覚悟です。
当事者はみなさん働きたいのです。
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