職場でですね、ちょっとした意見の違いから上司と衝突しましてね、
まぁ、出来事を俯瞰しましても自分が「バカなこと」をしたな。
と思いますが、精神障害者を利用者として扱ったり、また同じ職場での同僚であったり
する中で、「この病院、それに付随する施設には、なんの問題もない」とする
上司の発言は、あまりにも「良い子ちゃん」過ぎて、
「生の現場を見ていない怠慢さ」に呆れるばかりでした。
話しの中で連呼されたのは「私はそう思いたくない」という言葉で、
まったく「臭い物にはフタ」という感じがして、
バカバカしさを感じました。
話していても「暖簾に腕押し」という感じで「話し合い」という感じではありませんでした。
こっちが大人になるしかないのか・・・
疲れました・・・(T-T)
「通夜」、「葬儀」、「初七日」、「四十九日」、「百箇日」等々
現代人にとっては、面倒なのか葬儀の際に「初七日」を済ませることが珍しくなくなった。
私からいわせれば、「遺族の怠慢」という他ない。
順を追って、行われる儀式は遺族自身、または縁者が故人の死を受け入れるための
「心の準備」とも言えるものだと思う。
それに昨今の著名人や会社社長・会長などの交友範囲が広い人々は
「葬儀」を行わず『偲ぶ会・お別れの会』など「宗教色」の寄り薄い内容になっている。
「故人を偲ぶ猶予」は、yourself（あなたにお任せ）というわけだろうか？
故人の死を多くの家族・縁者と共有することを日本人はいつから嫌い始めたのか？
残念な話しだ。
漫才 【京唄子・鳳啓助】 1976
「女優・漫才師・女剣劇役者」として活躍していた京唄子師匠が亡くなった。
鳳啓介師匠との漫才は、離婚した後も続き「酸いも甘いも知り尽くした二人」の
丁々発止の漫才は、人気絶頂だった。
そんな中でも、啓介師匠は唄子師匠を各TV局に「女優・京唄子」として売り込んだ。
そんな唄子師匠は、啓介師匠が亡くなった後も「啓ちゃんが、啓ちゃんが・・・」と
話題になる度に涙ぐんでいたことが印象に残っている。
私は「音源」として、この夫婦漫才を所有しているが、映像は持っていない。
残念です。
極楽の寄席では、この夫婦漫才や桂吉朝、桂枝雀、桂米朝、桂春團治、桂文枝、笑福亭松鶴が
豪華な寄席を湧かせているでしょう。
合掌
最近は、よく通っております・・・
体型が変わったので服を売りに行ったり、全然観なくなった「チャップリンのＤＶＤ集」など
この前言ったときは、ずいぶん前に買った「腕時計」を売りに行きました。
安モンですよ。
「タイメックス」という精々一万円のものです。
で、そのメーカーのモノを二つ売りに行ったのですが、
たった二つの腕時計にずいぶん値段が付くのに時間が掛かって
その日は、私体調が良くなくて「あ～、しんどい」と思いながら小一時間待ったわけです。
そうすると、可愛い店員さんがソロソロと来て、
「すみません、もうちょっと待っていただけますか？」と来たので、
可愛さに負けて渋々承諾。
さらに待つこと、３０分近く・・・（怒）
お次は、ちょっと見劣りする女の子が来て、
「すみません、こちらで取り扱っていた最中に、時計の一つを落としてしまいまして、
壊れてしまいました。」
「ふむふむ・・・えっ！？」
「で、店長に聞きましたところ、買い取り価格３０００円なのですが、
こちらの落ち度ですので、一万円で買い取るように言われましたので、
一万円で買い取らせていただきます。」
「ふむふむ・・・えっ！！（嬉）」
もう片方は、電池切れで２００円也。
で、一万二百円を手に嬉々としてお店を後にしました。
（フェイク）
このお金を元に「春（張る）財布」を買いました。
春に買うのは「春＝張る」と、財布の中がいっぱいで「張る」ということで
この季節に買い換えるチャンスなのですよ！！
私のような「ピア・スタッフ（障害者スタッフ）」（「ピア＝仲間」の意で患者さんと仲間の意）
というのは、私が勤める精神病院ならではの待遇があります・・・が！
職員ならば、「電カル（電子カルテ）」は、見放題で個人情報の保護なぞどこ吹く風です。
『情報の共有』という意味では大変有意義なのですが、
まぁ、言うならば「丸裸で病院内を闊歩している」様なものです。
私もいろんな事がありましたし、人には知られたくないようなこともタントあります。
やらかした私が悪いのかもしれませんが、そのような問題もありますが、
ピア・スタッフに対する健常者スタッフからの『毒舌』も時々あるのです。
私が病棟で「ケア・ワーカー（患者さんの身の回りや病棟の清潔を保つ仕事）」を
していたときに、この他にプログラムとグループ・ホームを兼任していて、
体力的に限界が来ていて、病棟を辞めざるを得ませんでした。
その後、数ヶ月経って前に勤めていた病棟のナース（男性）と、ばったり会って
私が「お疲れ様です！」というと、
ナースは「（病棟から）逃げたんか！？」と言われました。
その場は、やり過ごしましたが、後でずいぶんダメージがありましたね・・・(T-T)
繰り返しますが、「精神科に勤めるナース」なのです。
実情を知らない世間から観れば『灯台もと暗し』と写るでしょう。
もちろん、まさに献身的な各スタッフも大勢いるのも現実ですよ。
逆説的に申しますと「精神科に勤めるナースだからこそある『差別感情』」でもあるのです。
管理職は、達観した風に構えて、「差別はいけない」と言うでしょうが、
現場の現実は切実なのかもしれません。（差別感情を持つナースの立場に立てば）
人間の「許容という『器』」は、人それぞれです。
ならば、許容の小さい方は少なくとも「精神科」に勤めるべきではないでしょうね。
実際問題として病院は「慢性的な人材不足」という問題を抱えています。
そんな現実なのでナースであれば、「腹の中が黒かろうが、白かろうが」来てくれたら
「ALL OK！」なのです。
私としては、入職の際に適性検査を受けていただきたいと思います。
まぁ、「売り手市場」なので無理でしょうが・・・
そんな現場からの報告でした。
拝
