今のところは、、

triple..　ではあるが、、

とりあえずはＷワーク。

yokohamaの施設では４週７か８休で非常勤ながら社会保険加入でローテを守って時給で働いてる。

kawasakiの訪問介護事業所では出勤日は４時間のパート。
交通費の関係で基本的にはyokohama の夜勤日に入らせて頂いてきた。
先月は事情があって全休したのだが、、
先々月などは週に換算したらせいぜい平均８時間程度だったのだが、kawasakiの訪介所の管理者にサブ扱いしないで欲しぃと言われた。

「…。」

生意気な成り立てのサ責に希望勤務日の提出が遅過ぎて少し迷惑ですと言われたり
「どんな働き方をするにしても△△さんの自由だけど、今後如何していきたいの？」などと聞かれた。

ほんといったら、Ｗワークなど疲れるし面倒だからやめたい..

ただ、
どちらの場所もケアの勉強になる、などと考えてeeのかどうか分からないが・・・　いろいろな状況やニンチ症の利用者さんへの
ケアを考える絶好の働き場ではある。

与薬のやり方や水の飲ませ方、排泄介助にしても声掛けやパフォーマンスなど工夫の余地があるし、

ニンチ症の男性と女性のケアにも違いがあって当然なのだが、、

この前、９０歳の男性のトイレ介助をする際に、「お尻をいちいち叩かないでくださいな」とゆっくりとした口調で言われた。
なかなか、トイレに行かない男性なので無意識に歩き出したらトイレに誘導しよぅと気が早ってしまってたのかもしれない^^;

yokohamaの時給はむかつくくらぃ低いがkawasakiのほぅが時給はやや高い^^から切り捨てるのはちょっとなぁとおもぅ。