somethingっていつか出てくるかな・・・

早番のシフトとなると6:00a.m.　よりも早く起きる。
朝食を摂るまでの猶予時間が欲しいタイプだからでして、、

如何してこのシフト?!　
って憂うくらぃ早番が続いてポッコリ遅番がきた。

このごろ背中周辺が張ってきてるのか身体のあっちこっちが痛..なことも上乗せで疲れてた。
足取りが重いっ
このままいくと腰..　いっちゃいそぅで怖い。

ヤバイ^^;

だからって、リフレッシュ休暇として平日に5連休くらぃしてみたりできるだろぅか。。

といぅのは、、
今月から有給が付いてて..ↀ^^ↀ..
だからといって、そんなに簡単に利用できなぃだろぅっ.. などと思っていたら数人の女性スタッフが１乃至2日しっかり希望休と
して要求してそのまますんなり通って来月のシフトが出来上がってた^^;

ほゎ～ぃや～～
参った。

有給を上手く使えなぃのは古い世代の証拠…　鴨(^^;

シフト表を見ると希望休としての連休に+1日で3連休があった^^

３といぅのは…
ここにきて、かなり嬉しぃぉ休みだ。

温泉でも行こうかな..

有給は使い切りだろぅか、、
ずーっとむかし、家業に就く前の建設業の会社のときには確か、繰り越しを認めないといぅ主旨のことを事務から告げられた記憶
があったせぃでか、年間で完全に使い切っていた。

その前の会社のときは、有給を残したまま退職したこともあった..なぁ


家路を急ぐ乗降客でごったがえす川崎駅のホームをやっと上り改札を出ると微かに聴こえてくる..

哀しみのソレアード

歩きながら、、懐かしくて切なくて、、ハミング。

当時、TVドラマの主題歌として起用されていたと思った。

が、どんなドラマだったか思い出せない・・・。

違ったかな^^;

して、、
学生だったワタクシにも少なからず、希望のよぅなものや向上心もあったとおもぅけど、、
家からの通学だったし、親に甘えてた。
呑んだくれて遊び呆けて過してた。
その割にアルバイトは随分いろんなこともしてた。
好奇心や興味の赴くままに、、

当時、歯痛も酷くて渋谷にあった歯医者さんによく行ってて、、
デザインの学校に入り直そぉとおもぅんだと言ったら…
中年美女医のせんせぇが
“君はそぅゆうのをやるほぅがeeんじゃなぃかと思ってたのよ”って。

あれからいろんなことがあって、
今は、、
ニンチのぉ年寄たちとレクで使うゲームを手作りしよぉとしてたりしてる、ものの面倒くさくて遅々として進んでない。

ペットボトルのキャップにみんなで色分けしてダイヤモンドゲームとか。
五角形といぅか、、六角形..か、、星を描かないといけなぃな。
段ボールを利用するかしてゲーム盤をこしらえる・・・かなり面倒くさーっ^^;
白黒以外の色も交ぜてオセロとかーー面白そうだけど、ひっくり返したときの色の処理を如何するか…

いろいろ考えてるのだけどねぇっ^^;

フツーの疑問をもつ人格を養おー

ヘルパーもヘルパとするとシェルパみたぃな響きで面白い鴨^^

認知症の××　といぅ前に心臓病だとか糖尿病だとか、、あるいは脳梗塞とか

家庭の医学は興味があってたまに斜め読みはしてるものの、、

やはり、高齢者の施設となると突然の症状の変化を見落としたりしてしまぅ。

常勤か非常勤か...　といった雇用的な問題もなくはないけど、ケア的見地からの常勤でも分からないことは分からない。

医者じゃなぃからなぁ..

この前のことだが、週２でデイサービスに来る利用者さんの送迎をしてて施設車のなかでの声掛けといぅより他愛もない会話で
とんでもないことを垣間見てしまぅよぅなこともある。

手首を気にしてて、長袖の端っこから湿布剤を貼ってあったのが見えたので「どこかでぶつけたんですか？」
“だんなにやられちゃった”
顔にも傷があったり、、　ある意味..　もなにも、夫から妻への家庭内暴力じゃんか

ときどき、高齢の男性の家族が面会に来る。
娘様。にこにこして施設のCMだけじゃあなく我々スタッフにもキチンとした挨拶をして頂ける。
ただ、お昼が済んで15:00ころのおやつの時間の前などに来所されると、なかなかお茶を出せなぃ。
その男性は心臓に疾患があって水と塩の制限がある。
主治医から一日の水分量が決められていて看護師が配分したからへんな時刻にお茶を出すのははばかられる。
三食の味噌汁やコンソメスープなど絶対に配膳しない。
水はきちんと計量するものの、、
制限以上の塩が身体に入ったら血中ナトリウムの濃度が上がる。そうすると、それを正常な濃度に薄めようと尿量の減少
、細胞からの水分移動がおこり血管内の血液が増える。健康な場合なら過剰な水分は排尿するが心臓に疾患のあるひとは
排尿の前に過剰な水分を含んだ血液のせぃで心臓に負担が掛かり悲鳴をあげてしまぅ。

でも、病院じゃなぃのでごはんや惣菜の水分など計算には入れてない。
このまえは、デザートに梨がでたのだけど・・・
普通サイズの１/４くらぃ配膳したものの別のスタッフが水分過多になるから、といって取り上げてしまった^^;
確かに水分量は多いが梨の果実としてのミネラルだって含まれてるのだから身体にeeとおもったけど、、水分量を測る道具
もないし、どうするべきか分からなかったので何も言えなかった。

後、自分の番の時はかなり面倒だけど…
レシピ通りに調理する前の塩抜きも可能ではある、ものの塩胡椒や醤油で味付けするような惣菜は端から配膳しなぃ。

管理..　栄養士がいないから仕方なぃ。と思った。

今のところは、、

triple..　ではあるが、、

とりあえずはＷワーク。

yokohamaの施設では４週７か８休で非常勤ながら社会保険加入でローテを守って時給で働いてる。

kawasakiの訪問介護事業所では出勤日は４時間のパート。
交通費の関係で基本的にはyokohama の夜勤日に入らせて頂いてきた。
先月は事情があって全休したのだが、、
先々月などは週に換算したらせいぜい平均８時間程度だったのだが、kawasakiの訪介所の管理者にサブ扱いしないで欲しぃと言われた。

「…。」

生意気な成り立てのサ責に希望勤務日の提出が遅過ぎて少し迷惑ですと言われたり
「どんな働き方をするにしても△△さんの自由だけど、今後如何していきたいの？」などと聞かれた。

ほんといったら、Ｗワークなど疲れるし面倒だからやめたい..

ただ、
どちらの場所もケアの勉強になる、などと考えてeeのかどうか分からないが・・・　いろいろな状況やニンチ症の利用者さんへの
ケアを考える絶好の働き場ではある。

与薬のやり方や水の飲ませ方、排泄介助にしても声掛けやパフォーマンスなど工夫の余地があるし、

ニンチ症の男性と女性のケアにも違いがあって当然なのだが、、

この前、９０歳の男性のトイレ介助をする際に、「お尻をいちいち叩かないでくださいな」とゆっくりとした口調で言われた。
なかなか、トイレに行かない男性なので無意識に歩き出したらトイレに誘導しよぅと気が早ってしまってたのかもしれない^^;

yokohamaの時給はむかつくくらぃ低いがkawasakiのほぅが時給はやや高い^^から切り捨てるのはちょっとなぁとおもぅ。