あの人がいなくなっても、、

３月に研修してたかとおもぅと…

もぉ、

といぅか、
まだ始まったばかりといぅか、

６月も半ば過ぎて少々異変が起きつつある。

事務職に続き、各フロアで数人のCWが退職しだした。

自身に比べると…
皆年齢は若い。
ヤヤ年代が近い男性CWもいた。
経験、経歴は掻い摘んでの情報のみの判断にしても未経験者もいたが、だいたぃは同じくらいか、それ以上の方々だ。

世間一般的に、よく聞くのは、
いいCWは居つかない、と。

やはり、仕事内容と収入（福利厚生を含め）が見合わないことと、もしかしたら最大の理由としての人間関係、
かもしれず。

介護リーダーの人間性とか経験度数とでもうか、、人間関係をよりよく構築していく能力に期待が大きいのは当然ながら中々色々な
年代や性格やなんやらかんやら違う大多数の女性CWと少数の男性CWを束ねるのは難しい。

リーダーの存在云々より自分を取り巻く周囲の人間関係と魑魅魍魎とは過ぎるが妖怪変化とも、、それも過ぎるが、、利用者様たちと
の関わり合いもかなりのストレスになるのも間違いないっ。

個人的なことだが、夜勤などで相棒となっても介護福祉士の２０代前半の女性CWなどだと、プライベートなことなどほとんど話した
こともない。

まぁ、そんなことは良しとしても、仕事上では、自身がまだ３年目程度なところがミソだけど…^^;

毎日が不穏な利用者様達と向き合ぅ色々な支援施設からのたたき上げ状態のワタクシのよぅな実務者たちとは違い介護の学校出身で
比較的簡単に資格を取得してきたし格上の資格保有者となるせいかケアの技術的な話すらしなかったりする。

実際にケアを垣間見ても、トランスにしても、日々のマニュアル業務しても女性はパワー不足は否めないがけっこぅ強引なところや
大雑把な女性CWの行為など直面すると(^^オンナ? とおもぅことも多いと感じるからか、退職して
いくCWの中に優れたアイデアウーマンもいるにはいるが、だいたいは特に真似したいと思ぅよぅなCWはいない。

と、いうことにしておかないと残ったCWでNSと連携して毎日の業務遂行をしていかなきゃならぬわけだしのぉ^^

月半ばでの途中退職なんかだと社会人としての常識を疑うとか言ってらんない。
今までのシフトも途中から変わっちゃうし～夜勤がひとつ増えたり。
休みの後の早番が増えるのもキツイっす^^;
予定外の1h以上の起床時間の早まりはkaradaに堪えるっす。
夜勤手当が付くとはいえ、けっこぅツライっす。

ちょっとのことでもeeから、なにかいいことないかしらｎ