アウェーっぽい

この一週間、事務長からパワハラを受けてる。・・・ようなキモチでいる。

「過去から積み重なってきたこととか、現在の環境のなかでかなり不利な状況になって

いる?!」と云われた。

過去？ねぇ...　　既に退職した女性スタッフもいるが、

過去、今のフロアといぅんでもないが何人かの女性スタッフへの対応で芳しくなく

「其の旨を聞いたことによるとワタクシの対応などが良くないのはあった」とか

また、「去年の事故から数か月のブランクから復職して、改善されてると思ってた」などと

云われた。

或いは、むしろ新しぃフロアでの業務に対し素直に聞き入れる兆候が見受けられず、

なにか指示をだすと怒り出す?！...


其れってワタクシのことですか？！

自分的にはけっこぅ温厚だと思って今まで生きてきたつもりだった（笑）

そんなにも強く怒鳴ったりしたことはなぃ、と思ってるし。

だが、思い返せば２、３人の女性スタッフと言い合ったりしたことはあったが、、

其れは目上の者に対しての物言いに腹が立ったりしたことや仕事のやり方の相違で

客観的な指示に対してではないつもりでいたのだが、、

女性スタッフ…　なにか、どんな事にせよ、誰かと何かしらのトラブルがあると其の

グループ内では今だったらラインで情報は一通り巡る。

そんなことは知ってるつもりでいる。

それに、上位からそんなこと言い出されたらコッチだって言いたいことは山ほどある。

したら、「じゃぁ、言ってみてください」とも云われた。

馬鹿馬鹿しっ。

だって、それこそ過去のその時の言葉のニュアンスも忘れてるのに・・・

今、どんな演出にしたところで話せやしねぇ。

ってゆぅか、いちいち話すのはーー　面倒くせっ!

「この先、しばらく様子をみる」とか「飛躍的に改善されないのなら考える」とか

「どうしても×なら、配置換ぇする」と。

ハイチガエ？

今の自身の資格からしたら、、相談員、ケアマネは×。事務職としたら介護事務って、、

それも無理。

実務者研修もeラーニングを始めて間もないからヘル２としてだと、、敷地内の病院の

看護助手とか、、デイケア、、

下手したら、病院の掃除スタッフに行かされる?!

もし、掃除とかの配置換ぇを考えついているのならとっとと辞めよー！かとおもぅ。

それに、今の施設のoneーフロア５０床単位といぅのは疲れてきてるのもココロの訴え。

だから、もぉ少し少人数対応の施設がいいかと思ってるものの、年齢や実務経験を考えると

常勤は無理かもなぁ...

施設の通路や会議室から出てきたところや敷地内などで鉢合わせたりするたび、

「頑張ってる？」顔を静かにくしゃ～っと崩して「じっくり見てるよ」と。

どうゆぅ意味だろ?!　

キモチ悪がらせて、ここ辞めさせたいのかなぁ

それにしても、なんか、いちいちむかつくんだよ(^^;

かといって、年下のガキにココロ的には負けてる訳にもいかねぇぜ（笑）