ターニング

いよいよ、冬の寒さがまじかに迫ってきた。

施設でも暖房をいれるようになった。

今月にはいっての夜勤では寒さでフロアのメインの換気扇を止めた。
音がうるさいこともあったが、まぢで空気が冷たくなるよぅで寒かった。

で、
エアコンと床暖房をいれた。
１ｈくらぃでそれほど寒くもなくなったので苦手のエアコンだけ消した。
それ以降.. なんだか、床暖房だけで快適な感じだった^^

先月、来春、別の新規に開設される介護老人施設の内定を頂いた。
ほんの少ぉし、未だ悩んでるのだけど、誓約書や２、３の書類を先行で提出したが、まだ当施設長には話してなぃ。
まだ「内定」で健康診断で落とされることだって無きにしも非ず、だからだし当施設の労働条件では退職の一か月前に
伝えればよぃとなっているからだ。
ただ、
割とよくぉ喋りする、ヶアの実績のある女子で事情があって勤続的に出遅れたコも来春、ワタクシとは違う別の新規開設
の施設に内定が決まった。
カノジョーのほぅは完璧に６ヶ月に満たないせぃか、あるいは性格的なことか..こそこそ隠すこともなく... 勤めてる。

そぅゆーときに限ってというのでもないが、
当施設の正職員への登用チャンスが発生した。
それは、つまり勤続月数が半年を過ぎた為でけっきょくワタクシは受験しなかったが、受験した当施設のスタッフが数人いて、
此方の業務の同僚の男性が、どうやらひとり受かったよぅだと施設を巡回している事務の女性から聞いた。

してこの前、初の?!定例ミーティングが施設長のMCで開かれて色々決めた。
あらかじめの２、３の議題の他に日々の業務の分担を再構築していきたいってな感じの要望をだしたのが新正職員になり
そぉなひとで施設長から御指名で△△さんがメインで推し進めてください的な決定がなされたりした。


そのことは、特に変でもないし、なんなのか、、
被害妄想的ではないけど、ケアの実績や施設での業務経験からしたら当然なのだがワタクシは全部外れてたーっ^^;

ってゆぅか、
むしろ、
その方が来年のことを考えたら都合がeeことの筈なんだけど…