本日は、令和４年度補正予算関係議案等を採決する本会議が開催されました。
私は、虹とみどりの会として、市長等特別職、議員の期末手当引上げの
反対討論を行いました。
採決が分かれた議案の賛否は、次の通りです。
第１号 第14号 第15号
反対４（虹みどり１、立民１、共産２）
賛成31（志翔７、新政８、緑風４、自民３、公明４、立郡３、無所属１、国民１）
第11号
反対３（虹みどり１、共産２）
賛成32（志翔７、新政８、緑風４、自民３、公明４、立郡３、無所属１、国民１、立民１）
第26号 第27号 （郡山総合体育官等の指定管理者の指定等）
反対７（虹みどり１、共産２、立民１、立郡３）
賛成28（志翔７、新政８、緑風４、自民３、公明４、無所属１、国民１）
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊以下討論文
虹とみどりの会として、
議案第１号 令和４年度郡山市一般会計補正予算（第１１号）
議案第１１号 令和４年度郡山市水道事業会計補正予算（第３号）
議案第１４号 郡山市議会議員の議員報酬費用弁償及び期末手当に
関する条例の一部を改正する条例
議案第１５号 郡山市長等の給与に関する条例の一部を改正する条例
議案４件に 反対する立場で討論を行います。
議案第１号、第１１号、第１４号、第１５号の議案４件は関連していますので、
一括して反対する意見を申し上げます。
市長、副市長、教育長、代表監査委員、上下水道事業管理者、市議会議員の
期末手当を0.05月分引き上げることには賛成できません。
新型コロナウイルス感染症や ロシアによるウクライナ侵攻等の影響で、
燃料費をはじめ あらゆる物価は高騰し、市民、企業経営者の多くは
苦しい日々を送っています。
私たち議員も市幹部特別職も 市民全体の負託を受けて仕事をする存在ですから、
市民全体の生活実態を精査し、貧困・病気・ＤＶ・不登校・自殺・少子化などの
背景や原因を探究し、
市民の生存権や幸福追求権が保障され 文化的な生活が送れるよう
市政を充実させることは、当然の使命です。
元々年間２３０万円から４１２万円の期末手当を受け取り、
高報酬を得ている特別職や各議員が、
県の改定に準拠して、みずからの期末手当を引き上げるのではなく、
市行政を遂行する公務を担っていながら
会計年度任用とされている職員、民間委託や指定管理者制度などで
外部化されている労働者の賃金、労働条件の実態を見つめて
判断することが必要です。
特別職及び議員の期末手当1回分にも満たない年収で
働いている方が大勢いるのではないですか。
この現状を変え、市民福祉の向上、貧困解消や格差是正、経済好循環を
図るために、市財政を投入することこそ、急務です。
それなくして、誰一人取り残されないまちの
ＳＤＧｓやセーフコミニティの理念の実現は、ありません。
また、私は、過去の定例会 ２０１６年（平成２８年３月、１２月）、
２０１７年（平成２９年１２月）において、
「政治を決定する側にいる特別職や議員の手当引き上げを一般職員同様に
行うことには疑問がある。市長や議員など、みずからの期末手当増額を
当事者の一方が提案し、もう一方の当事者である議員が、
審議会等第三者の客観的検討もなく決めて良いのか、
また、給与だけではなく、期末手当や退職手当等もしっかりと審議できよう
条例改正をめざすこと」など、この場で何度も申し上げてきましたが、
品川市長の 一顧だにしない 頑なな姿勢は変わりません。
住民自治の基本や市民への説明責任を 尊重する私の訴えは、
市長の胸底には届かないようで、誠に残念です。
２０２３年３月現在、市長をはじめ特別職や議員の期末手当引上げに、
お手盛りと批判されても心から歓迎する市民は、果たしてどれだけいるのでしょうか。
みなさまの賛同をお願いし、反対討論を終わります。
