◎厚労省等のテキストです。ストレスチェック実施に当たっての参考になります。
費用の問題もあるでしょうが、外部機関に依頼しないで、社内の優秀な、やる気のある従業員に任せてみましょう。
・「ストレスチェック制度の効果的な実施と活用に向けて」令和４年３月 厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/content/000917251.pdf
テキストの目次です。
Ⅰ 解説編
１． ストレスチェック制度の実施状況
２． ストレスチェック制度に関する基礎知識
（１） 事業場のメンタルヘルス対策におけるストレスチェック制度の位置づけ
（２） ストレスチェック制度の効果
（３） ストレスチェック制度におけるPDCAの重要性
（４） PDCAサイクルの各ステップにおける検討事項
１） Plan：計画
２） Do：実行
３） Check & Act：評価と改善
３． 小規模事業場におけるストレスチェック制度導入にあたっての課題と工夫
（１） ストレスチェック制度の実施体制について
（２） 集団分析について
（３） 職場環境改善
Ⅱ 事例編
・「ストレスチェック制度を利用したいきいき職場づくりのための職場環境改善スタートのための手引き
～やってみよう職場環境改善～」
◎さらに、ストレスチェックを実施すると、助成金が受けられます。
産業保健関連助成金
https://www.johas.go.jp/sangyouhoken/tabid/1251/Default.aspx
１．ストレスチェック助成金
小規模事業場が医師と契約してストレスチェックを実施した場合、助成金（1人につき500円、
面接指導等1回につき最大21,500円）が受けられます。
２．職場環境改善計画助成金
ストレスチェック後の集団分析の結果を活用して、「職場環境改善計画」を作成し、実施した場合、
助成金（最大10万円）が受けられます。
