新人は先輩の仕事振りを見て転職を考えます！

このブログをお気に入りに！




「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【贈る言葉】

新入社員が入社早々に転職を考え出すと言うのは、配属された職場にご機嫌で仕事に熱中している先輩が一人もいなかった、不機嫌に仕事をしている人ばかりだった、と言うことでしょう。

　　　　　　　　　～内田　樹～

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【本文】

■新人は先輩の仕事振りを見て転職を考えます！■

苦労してやっと就職できたと言うのに、３年以内に平均３０％以上の人が辞めてしまう。

ひどい会社は大量採用した新人が半年以内に５０％も辞め、辞めない人でも心を病んで長期間会社を休むそうだ。

最近は、このような会社を「ブラック企業」と称する。

配属された職場でご機嫌で仕事をしている先輩が一人もいないと言うことも珍しくはないそうだ。

先輩が不機嫌そうに仕事をしている光景を見たら長居は無用と考えるのも無理はない。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

基本的な研修が終わったら早速現場に配属するのがＡＢＣマートだ。

ＡＢＣマートでは１～２年先輩を教育係りにつけ、マンツーマンで教育してくれる。

全体研修やマニュアルでは教えられない応用動作も教育係りの先輩が丁寧に教えてくれるから、転職を考える暇などないのだ。


　　　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を！

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

◆　コンピテンシーを磨けるメルマガ！　◆

★仕事のできる人になり、
　　　　　　　差をつけたい人にお勧めのメルマガ！★

　タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料！登録は、こちらから。

能力を行動によって開花させて下さい！

このブログをお気に入りに！



「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【贈る言葉】

あなたの能力は、今日のあなたの行動によって開花されるのを待っています。

　　　　　　　　　～喜多川泰～

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【本文】

■能力を行動によって開花させて下さい！■

私がいつも強調していることだが、能力には二つの要素があると言うことだ。

一つはＩＱと称する知的能力指数だ。

専門書を読んで勉強したり、セミナーに参加したり、あるいは報道番組を見ることによって知的能力は向上する。

もう一つはＥＱと称する心の知能指数だ。

人格を磨いたり人間性を向上させることにより、心の知能指数は高まる。

大事なのは、仕事の成果に貢献する度合いはＥＱが７５％以上も握っていると言うことだ。

そのことは多くの学者の研究により、証明されている。

多くの人は能力と言えば知的能力指数と思い込んでいるが、考えを変えてほしいと思う。

ＩＱとＥＱの二つの能力を磨いたなら、後は今日の行動によってそれらの能力を開花させることだ。

せっかくの能力を「宝の持ち腐れ」にしてはならない。


　　　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を！

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

◆　コンピテンシーを磨けるメルマガ！　◆

★仕事のできる人になり、
　　　　　　　差をつけたい人にお勧めのメルマガ！★

　タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料！登録は、こちらから。