状況を変えるために自分たちを変えたグローバル企業たち！

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【贈る言葉】

状況を変えたければまず自分たちを変えなければならない。そして自分たちを効果的に変えるには、まず自分たちの知覚。ものの見方（パラダイム）そのものを変える必要がある。

　　　　　　　　　～スティーブン・Ｒ・コヴィー～

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【本文】

■状況を変えるために自分たちを変えたグローバル企業たち！■

パラダイム（Paradigm）とは辞書を引けば「模範」と出てくる。

状況を変えて閉塞環境から脱出するためには、あらゆる常識と判断基準を変える必要があるわけだ。

過去に正しかったことが今も正しいとは限らず、過去に誤っていたことが今も誤りであるとは限らない。

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かつてはどこの企業も国内で生産したものを輸出して現地で販売し、利益を上げるビジネスモデルからスタートした。

自動車などは「失業の輸出」とバッシングされて、社会問題にまでなった。

そこで浮上したのが「現地化」という手法だ。

現地で調達した原材料を使い、しかもたくさんの雇用を生む。

キッコーマンも「現地化」していなかったならば、ＴＰＰ反対論者になっていたかもしれない。


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小さな会社だろうと将来性に賭けて就職活動することです！

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【贈る言葉】

いにしえの道を聞きても唱えても　わか行いにせずは甲斐なし。

　　　　　　　　　～島津忠良～

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【本文】

■小さな会社だろうと将来性に賭けて就職活動することです！■

昔は、鹿児島の子供たちは「いにしえの道を聞きても唱えても　わか行いにせずは甲斐なし」の句を数え歌のように口ずさんだそうです。

稲盛和夫氏の翻訳によれば「先人の教えを聞き、その言葉を暗誦しても、それを実践しなければ意味が無い」となる。

多くの会社では、もう直ぐ新入社員が入ってくる季節になる。

そんな中、どこへも就職することができずさまよっている人も多い。

何社応募しても内定をもらうことができなかったのだ。

一方、人手不足に悩んでいる中小企業は多い。

募集をかけてても応募してくる人がいないか少ないのだ。

企業と学生のアンマッチと言う人もいる。

今の時代、「寄らば大樹の陰」という格言は一切通用しないことを認識して将来性のある中小企業を狙えばほぼ100％の人が就職できる。

小さな会社だろうとその将来性に賭けて就職活動をすればきっと道は開ける。


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