スマートフォン（高機能携帯電話）が急速に普及するなか、アプリケーションソフトやソーシャル（ＳＮＳ）ゲームソフトを開発する技術者の争奪戦が激化している。中途採用者に２００万円以上の一時金を支給したり、新卒者に１千万円超の年収を出すなど、就職氷河期など、どこ吹く風の“スマホ・バブル”の様相を呈している。
ＤｅＮＡｖｓグリー
交流ゲームサイト「モバゲー」を展開するＤｅＮＡが、プロ野球の横浜ベイスターズ買収を正式に発表した１１月４日。ネット業界では、同じ日に同社の採用サイトにアップされた文面に話題騒然となった。
「初任給は日本の新卒採用の常識にとらわれず、能力に応じて年俸６００～１千万円の範囲で高い提示をします」
平成２４年度入社から導入する「新卒エンジニアスペシャリスト採用」の告知だ。内定するとソフト開発技術者としての配属が約束され、基本給と一時金を合わせて最大１千万円が支給される。
ＤｅＮＡでは「飛びぬけた能力を持った技術系の学生は、通常の総合職採用とは異なる枠で選考する」と説明する。
能力が満たなければ通常の給与体系になるというが、中堅社員の一人は「もうかっているといえ、総合職の給料は、そこまで高くはない。うらやましい限りだ」と漏らした。
ＤｅＮＡの最大ライバルであるグリーも１８日、大学と大学院の新卒者に最大１５００万円の年収を用意すると公表した。
「エンジニアにかかわらず、総合職でも優秀な社員には相応の報酬を支給する」と同社の担当者。交流ゲームで覇権を争う両社は、“青田買い”でも激しく火花を散らしている。
引き抜き合戦
人材争奪戦は、まず中途採用で幕を開けた。昨年８月にＤｅＮＡとグリーに加え、動画サイト「ニコニコ動画」を運営するドワンゴが相次いで、「入社一時金」の導入を発表した。いずれも中途採用の技術者に転居費用などとして２００万～２５２万円を支給する。その後、５００万円を支給する会社も現れた。
ネットサービスのサイバーエージェントは、社外の技術者を対象とした無料講座を通じて、人材を集めている。最終課題に合格すると、採用内定が出る。同社では、全社員に占める技術系の割合が約３７％に上り、２年前の約１１％から３倍にもなった。さらに、１０月からの１年間で新卒と中途合わせて３００人の技術者の採用を予定している。
引き抜きも日常茶飯事だ。ゲームソフトのスクウェア・エニックス・ホールディングスの有名開発者がグリーに移籍。業界では、「ゲーム専用機の衰退とＳＮＳの隆盛を象徴する出来事」として話題になった。ブログサービスを展開するある企業は最高技術責任者（ＣＴＯ）をグリーに引き抜かれ、煮え湯を飲まされた。
「発表会など公の場に優秀な技術者を出すと引き抜かれることもあるので、表舞台には出せない」と、ＩＴ企業幹部は打ち明ける。
海外にも触手
人材争奪戦の背景には、あまりの急成長に人材確保が追いつかないという事情がある。ヘッドハンティング会社のサーチファーム・ジャパンによると、今年度のＩＴ関連の求人数は、２年前に比べ９倍に伸びる見込みだという。同社の篠原光太郎取締役は「各社とも人材が足りていない。スマホ関連企業は、従来のＩＴ企業よりも賃金が４、５割多く、優秀な技術者には数千万円支払うケースも珍しくない」と話す。
国内では賄いきれず、海外にも触手を伸ばし始めた。現在社員数が約１６００人のＤｅＮＡは、海外も含めたスマホ関連の開発部隊を１千人体制とする計画だ。チリやベトナムに子会社があり、担当者は「ベトナムには優秀な技術者が多いことも進出した理由の一つ」と明かす。グリーもアジアや欧米、南米に拠点があり、「内外の区別なく採用する」（幹部）と、意欲をみせる。
「スマホ関連のソフト開発は、日本が世界で戦える数少ない分野。技術者の報酬は米シリコンバレーに比べるとまだまだ低く、人材争奪戦は今後も激化し、収入も高騰する」
サーチファームの篠原氏は、こう予測する。成長産業として日本経済を牽（けん）引（いん）する存在となるのか。それともかつてのＩＴバブルのように弾けてしまうのか…。（森川潤）
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