会社を病欠して、早いもので６週間経ちました。最初の抗がん剤投与から２週間で髪が抜け始めました。脱毛が始まってから４日目で、もう傍目にも分かるほど髪が薄くなってます。正確には毛根近くで「切れる」だけなので、いわゆる脱毛症のような不可逆性のものではなく、抗がん剤投与が終了すればまた普通に生えて来るそうなので、この点に関してはそうショックを受けてません。前述のようにかつらはすでに用意してありますし。
さて、私は６月２６日から７月３日まで最初の子宮掻爬術で会社を休んで、次の７月１７日の大手術までは普通に働き、７月１７日から今に至るまで病欠しているのですが、「病欠初日」がこの場合６月２６日になるのか７月１７日になるのか定かではなかったのですが、昨日会社から分厚い手紙が来て、６月２６日～７月３日の病欠もいわゆる「病欠時の賃金継続支給（Lohnfortzahlung im Krankheitsfall）」期間である６週間のうちにカウントされ、８月１９日をもって給与支払いが停止するとのことでした。そのお知らせの他８ページに及ぶ長期病欠にまつわる決まりごとの情報が添付されてました。
前に「ドイツにおけるがん患者のための社会保障」でも書きましたが、病欠６週間を経て、４３日目以降は健康保険組合の方からそれまでの税込み給料の７０％が傷病手当として病欠初日から数えて最長７８週間支給されます。ただし、健康保険料の計算ベースとなる給料が傷病手当の計算ベースとなります。通常健康保険料は、税込み月収の約１５.５%（労使総額）と定められていますが、５２,２００ユーロ（２０１７年度）を超える分の月収には保険料が控除されます。このため、限度額を超える月収がある場合、傷病手当は税込み月収の７０%ではなく、限度額５２,２００ユーロの７０％、月額３,０４５ユーロまでしか支給されないことになります。この額から更に年金保険料、失業保険料、介護保険料が差し引かれることになります。
健康保険組合からは８月１９日に分厚い手紙が届き、傷病手当申請書が添付されてありました。申請手続きがオンラインでもできるようにコード番号とパスワードが記載されていたので、オンラインで手続きを済ませました。あまりのスムーズさにびっくりです。
その健康保険の手紙の中に、会社によっては固定給与と傷病手当の差額を補助金として出すこともあるので会社に問い合わせるように書いてありました。私の会社は、私が問い合わせるまでもなく、給与停止の知らせと共に補助金に関することも知らせてくれ、私の方から特に手続きをする必要がなく、自動的に給付される旨が書かれてありました。なんというか、手厚いですね。
ちなみにその補助金給付の期間は、うちの会社では勤続年数によって変わります。
- 勤続年数４年以上：病欠初日から数えて１２週間
- 勤続年数８年以上：病欠初日から数えて１８週間
- 勤続年数１２年以上：病欠初日から数えて２６週間
私の勤続年数は１２年以上なので、現在進行中の化学療法が終了した後に職場復帰すると仮定すれば、補助金支給期間２６週間でカバーされるため、がん治療による減収がかなり少なくて済みます。実際どうなるかは分かりませんけど、取り敢えずこの半年間は働かずして給料全額が保障されることは確かなので、経済的には安心です。変動給与分（１５％）は諦めなくてはなりませんが。この会社からの補助金がなくなると、変動給与分どころか、保険料算出限度額を超える分全額と限度額の３０%が欠けることになるので、かなり厳しい状況になりますね。。。
こうした傷病手当に対する補助金給付は業種別労働組合と会社側で締結する労働協約によって規定されているため、労働協約に参加している会社ならば給付期間や条件に多少の差はあるものの、補助金自体は給付することになります。労働協約に不参加の会社は大抵が労働協約の定める給料を払う余裕のない零細企業ですが、比較的大きな企業でも労働協約不参加のところはあるにはあります。そういうところでは補助金のような温情的な人件費はまず拠出しないと考えて良さそうです。
ただ６週間の賃金継続支給は賃金継続支給法（Entgeltfortzahlungsgesetz）に定められた雇用者の義務なので、労働協約に不参加でもこれは免れられません。払わないのは違法行為です。