カーデックス

施設の形態は違っていても、夜勤自体は経験しているのでkaradaの使い方のようなものは習得していると感じていたのだが、

今の施設は、過去の経験してきた施設よりも夜勤手当が多い分、拘束時間が長い。

サービス残業になっていても仕方がないとして業務を続行し終了した時点で“お疲れ様でした～”となる。

当然ながら、経過記録ひとつとってみても記入の仕方は違う。

たぶんそれは、今のところ…　の感覚なんだろぅとは感じているが…

それでも、退所直近の施設の書類の様式のほぅが記入し易い。

以前は、ファイルも軽いし横書きで日勤帯を中心に２４時間を３０分ずつ罫線で区切った行間に空白を作らないように文字を

埋めていく。

割と大雑把ながら排泄の記録、飲み物などもただ「紅茶」などと書くだけじゃなく、ミルクティ、レモンティ、アップルティ、

など種類分けして細かく摂取量を記入するようにと管理者から指示されていた。

それは、監査が入った場合の言い逃れになっていくこともあるが御家族の閲覧に対してもカンファレンスをスムーズに進行する

うえで有効である、といぅようなことも言われた。


ところが、

別の医療系法人施設に何年か勤続していて現施設で同僚となったスタッフに言わせると、経過記録はもとより日々のバイタル

チェックなどの記録すら個人の書類は御家族にも見せないと。

特変なしの場合は、口頭で済ませる、と。

して、御家族にしても特変なしならホントに一々個人記録のファイル類を見せられても対応できないんじゃないか、、と。

ところが、、

現施設の個室利用の女性の御家族で五月蠅い方がいらっしゃって、、

入浴は週２の契約なのに４/××から入浴の記録がないのは契約違反じゃないか、、とクレームがあった。

当然、初めは口頭で対応していたとおもぅが、ステーションに資料を取りに行くわけで、たまたまだが、その方の利用されてる

居室の備品に不備があり中々修正できてなかったことも其の怒りに拍車を掛けてるように感じた。

自身がクレーム対応した訳ではないので定かではないが、これを御覧ください状態ではないと思うが、少なくとも入浴に関して

の経過記録らしきものを見せてる訳じゃないかいのぉ^^;


まっ、そんな細かい遣り取りは御家族が納得していただけたなら、如何でもいぃんだけど…


夜勤中、コールが鳴るたび小走りになるワタクシは未だ未だ介護魂をもって仕事してると自負するところだとおもぅ^^

なんちゃって!



いやー、、本当のところは、、

転倒、ずり落ち、痰詰まり..誤嚥とか、弄便、叫び声とか夜間に豹変するGGやBBはけっこぅ多い上、建物内も広いし、喋れない

ひとだけじゃなくフロアに転がっちゃぅと匍匐前進すらできずコールを押せなーぃ! とか、、いろいろあるんだよねぇ。

まぁ、、

事故報告書を書いて夜勤明けにCMか相談員に渡すのが非常に面倒だったりするしの(^^;

して、明けのワタクシの老いさらぼうたkaradaはそこらじゅうが痛く。

特に左膝が痛い。

それだけでも、バイク通勤でよかった。

もぉちょっとしたら、タイガーバームをすりすり塗り込んで寝るとしよぅ^^