あなたは、物事が多数決で決まることに
疑問を感じたことはありませんか？
多数決で決まるのは平等とか公平とか思いますか？
私は振り返るといつも少数派で、
多数決で良かったことはあまりなかったかも知れません。
ファシリテーションに出逢って、
少数意見を切り捨てない！
少数意見も大事にする！！
という考えに共感したのは、
それまでの自分が多数決で不満足な結果を
受け入れるしかなかった言わばマイナス体験があったからかも知れません。
もしも今あなたが、多数決ではいつも多数派だったとしたら
何故少数意見を切り捨ててはいけないのか？とか、
少数意見を大事にしなければいけない・・などとは
思わないかも知れませんね。
でも、考えてみてください！
時代の先駆者はいつも少数派だったと思いませんか？
全ての少数意見が正しいとは思いませんか、
少数意見には新たな価値観や、新たな思考が
含まれているのではないでしょうか？
特にその中には、少数意見で不満足な存在が現れるよりは、
少数意見も含めて、できるだけ全員が満足！！
一人ひとりの満足度が高い方が良いという考え方は
そのチームの力を上げることに繋がります！！
トップダウンのリーダーシップは、
自分の意見に従わないものは切り捨てるところがあったかも知れません。
でも、その中の少数意見を取り上げることで、
そもそもの考えに幅が広がったり、深まったり、
更に良くなったりして価値が高まるのです！！
そう考えるとワクワクしてきませんか？
あ！そこには、現状に満足しないで、
より良くなりたい！とか、より成果を上げたいとか、
向上心や成長意欲がなければ価値が高まることにも
魅力を感じないのかも知れませんね。
あなたは今所属するチームや組織の成果やチーム力、
そこに参加するメンバー一人ひとりの満足度を
上げたいと思いますか？思いませんか？
思う方は是非極和ファシリテーションを学んで頂きたいと思います♪(＊^－^＊)
