iDeCoは、だいぶ前よりかなり浸透してきているのかあな？
と思います。
退職金制度に使うところも増えてきているようです。
ネット上でいろいろな記事等を目にする機会も多くなりました。
気になるのは、え！と思う情報です。
いろいろな考え方・とらえ方がありますので、それはそれでいいのですが。
中にはそれでも、これは違うんじゃないかというものもあります。
そこで、iDeCoの個人相談を始めようと思い立ちました。
有料での相談です。
今、サイトを準備中です。
しばらくお待ちください。
お急ぎの方は
sai@rice.ocn.ne.jpへ
よろしくお願いします。
退職金制度にDCを使うことが、少しずつ増えているのでしょうか。
「iDeCo＋」の影響もあるのでしょうか。
中小企業が退職金制度を作るときに、シンプルなのがいいと思います。
DCを使う場合は、特にそうです。
もともと、DC制度は、シンプルな制度です。
退職金規程や制度設計は、分かりやすシンプルで。
中小企業の場合、退職金制度を管理していた従業員が交代したり
退職したりということがよくあります。
そうすると、次の担当者にうまく引き継がれていないケースが
あります。
従業員が理解しやすい、納得しやすい制度は、分かりやすくシンプルな
制度です。
専門家に頼むと、重たい複雑な制度になったりすることもありますので、
注意が必要です。
DC制度の普及に伴って、DCを使った退職金制度を
取り入れる中小企業が増えています。
良いことではあるのですが、その一方で
その企業に退職金制度が必要かどうかは、
判断に迷うところです。
DCだから簡単と思わない方がいいです。
DCを使った退職金制度の導入を検討する前に
自社に退職金制度は必要かを、まず、しっかり
考えた方がいいです。
退職金制度は、導入するよりも、やめる（廃止する）
方が難しいです。
DC（確定拠出年金）を使った退職金制度は必要か？
私がこのブルグで、今まで書いてきたことと真逆の主張？
逆説的なテーマで、ブルグを書こうと思っています。
DC（確定拠出年金）を使った退職金制度の導入は、
DC制度を広めるには、効果があるかもしれません。
でも、その企業や、そこで働く従業員にとっては
どうでしょうか。
一概に喜べないかもしれません。
個別の検討が必要だろうと思います。
DC（確定拠出年金）を使った退職金制度が増えている。。。
求人サイトを見ていると、DC（確定拠出年金）を使った退職金制度が
あることをアピールしている企業が増えています。
また、DC（確定拠出年金）を使った退職金制度の導入コンサルを
していますという会社もあります。
女性向けの雑誌にも、定期的にDC制度の解説記事が載る様になりました。
歓迎すべきことではありますが、手放しで喜べない気がします。
iDeCoやDC（確定拠出年金）を使った退職金制度の興味を持たれたら、
確定拠出年金制度｜厚生労働省 (mhlw.go.jp) を参考にされると
いいと思います。
開けてみると、う～～んと面倒な感じですが、分かりやすい
パンフレットも載せています。
基本的な情報から入ることをお勧めします。
