退職給付制度（企業年金・退職金制度）は、必要でしょうか？
今払うお金か、後で払うお金かということです。
企業にとって、今払った方がいいか、後で（従業員が退職するとき）に
払った方がいいかです。
企業にとって、また、従業員にとってどちらがいいか、
この際考えてみるのもいいと思います。
コロナに影響で、退職給付制度の維持が難しい場合、
上記のような観点で検討してみてはいかがでしょうか。
新型コロナ肺炎による企業業績の悪化で、退職給付制度（企業年金・退職金制度）の
見直しが必要になった場合、もともとその退職給付制度がその企業に合って
いなかったのではないでしょうか。
上記のような観点から考えることが必要だと思います。
さらに言えば、自分の会社に退職給付制度は必要でしょうか。
乱暴な意見かもしれませんが、いかがでしょうか。
お問い合わせは、
sai@rice.ocn.ne.jp へ
新型コロナウイルスの影響で、企業業績が悪化して
企業年金・退職金制度の維持が難しくなったという
認識が、企業内において、顕在化するのは、実態より
遅れると考えられます。
制度を受託している金融機関からのアドバイスは
全く期待できないでしょう。
税制適格退職年金制度や厚生年金基金の制度終了の
過程でも、制度が破綻して維持できなくなっている
にもかかわらず、金融機関は適切な対応をしません
でした。
コロナによる企業業績の悪化が避けられないなら
退職給付制度（企業年金や退職金制度）の見直しを
是非視野に入れてください。
お問い合わせは、下記のメールアドレスへ。
sai@rice.ocn.ne.jp