コロナ禍の後の退職給付制度（２）

新型コロナ肺炎の影響で、会社の在り方が変わり、
人事制度・給与制度・退職金制度の変更が必要に
なっている場合、まずどうすべきか。

今後、会社をどう運営していくかを、しっかり検討することが
まず第一です。

そんなの分っている。。。
ですよね～。

でも、会社の利益が減ったから、給与制度・退職金制度を
見直すという考え方は避けるべきです。

そうなんですけれど、まず、今後どう会社の事業を立て直し
再編・再構築していくかを、きちんと打ち出すべきです。

その上に立っての、人事制度・給与制度・退職金制度の
変更になります。

 

コロナ禍の後の退職給付制度

新型コロナウイルスによる肺炎は、徐々に収まりつつあるのかな？。。。

でも、以前の日常には戻らない気がします。

倒産・閉店を余儀なくされた所もたくさんあるだろうし、
マスクと除菌アルコールは手放せない生活になるだろうし。。。

働き方の変更により、人事制度・給与・退職給付制度は
変わらざるを得ないと思います。

企業の実情に合わせて、ケースバイケースで丁寧に
制度を再構築していくことが望まれます。

社会全体がストレスを感じて、傷ついていますから。