iDeCoプラスのメリットは、
事業主にメリットがあります。
従業員にもメリットがあります。
金融機関にもメリットがあります。
どんな？
少し先にセミナーを計画しています。
その時に、お話ししたいと思っています。
iDeCoプラスを使うには、事業主が従業員へiDeCoの加入を促す必要があります。
退職金制度、福利厚生制度として使いたい！
iDeCoへの加入を強制する形になるといけないので
時間をかけて取り組むのがいいでしょう。
外部の力を借りることがおすすめです。
ところで、こんなことを言っていいかですが、iDeCoプラスは、
事業主様に一番メリットがあります。
何故か。。。
iDeCoプラスを使うには、まず従業員がiDeCoに加入していなければなりません。
iDeCoを使える対象の企業は、従業員数が３００名です。
iDeCOに加入している人は、少ないかなと思います。
まず、最初に事業主から、iDeCoへの加入を促すことが必要です。
iDeCoプラスは、制度してはシンプルですが、時間をかけて
じっくりやった方がいいと思います。
iDeCoプラスの労使双方にとってのメリットは、
税金がかからないお金で退職金制度を作れ
老後の生活費をためることができることです。
詳しい説明は？？？
まずシンプルに分かりやすいことだけ書いていきます。
iDeCoプラスのメリットについてですが、
まず、iDeCoの確認をしてみます。
これには、厚生労働省のホームページにアップされている
パンフレットが分かりやすいです。
iDeCo 000987623.pdf (mhlw.go.jp)
iDeCOプラスは 000826968.pdf (mhlw.go.jp)
ご覧になったことのないか方は、ぜひ一度クリックしてください。
iDeCoは、使いやすくなった面があるけれど、加入者は増えていない。
加入者を増やすにはどうしたらいいか。。。
iDeCoプラスを使うのがいいと思います。
iDeCoプラスは、従業員が加入しているiDeCoに事業主が掛金を
プラスできる制度です。
掛金額が増えるだけではないの？
いえいえそうとばかりは限りません。
労使双方にメリットがあります。
iDeCoは、使いやすくなった割には、加入者が増えていない？
どう使いやすくなったのか知らない。
メリットが何かわからない。
そもそもiDeCoは、難しいと感じている。
面倒な制度だと思う。
など、敷居が高いと思っている人が多いのではないでしょうか。
iDeCoの説明を難しくしている。。。
（私も含めてですが。）
シンプルに簡単に説明していこうと思います。
続く。。。
090-7940-4080
sai@rice.ocn.ne.jp
iDeCoは、法改正があり、使いやすくなっています。
そういう情報は、なかなか必要な人には届かないですよね。
厚労省のホームページには、情報が載っているのですが、
一般の人は、わざわざ見ない！
従業員のiDeCoに上乗せできる「イデコプラス」のパンフレットです。
https://www.mhlw.go.jp/content/12500000/000826968.pdf
従業員の人数要件が３００名以下に拡大されています。