新型コロナ肺炎による経済の低迷
テレワークの導入による働き方の変化
上記により、人事制度の変更が余儀なくされます。
中小企業では、退職金制度が無くなってしまう可能性もあります。
税制適格退職年金から移行した制度、厚生年金基金から
移行した制度は、移行時に減額されているものも
結構あると思います。特に中小企業では。。。
それを維持できなくなり、うやむやに終わってしまう。
心配なのは、養老保険を使っている制度。
従業員の物であるはずの金が、無くなってしまうこともあるかもしれません。
テレワークの挿入によって、人事制度は変わる。
当然変えなくてはいけない。
まず、事業主がしっかり考えることが大事と
前回の記事でお伝えしました。
次に、大切なことは、従業員のモチベーションを
下げない配慮をするということです。
これは、結構難しいですよ。