娘の保育園入園も無事決まり、そろそろ求職活動をしなくちゃ!と求人広告に目を光らせていたのですが・・・なかなかいい条件のところはありませんね。
私は(長男のときの経験から)娘と一緒にいる時間はなるべくたくさんもちたいし、せっかくうまくいっている母乳育児をこのままあと半年ちょっとは継続したいのです。いくら保育園が決まったからといって、はじめの頃は病気をしまくるので、少なくとも2歳頃まではフルで働く気はありません。職場に穴をあけて迷惑をかけるくらいなら、もともとちょびっとしか勤務を入れないほうがマシというものです。それにうちは、姑が近所に住んではいますが仕事をしてはるので、保育園への送り迎え、緊急時の対応などは期待できません。
なので、条件としては「週3日程度、午前中のみ」、理想は登録ヘルパーです。
ホームで働いているときにうけた研修の講師の方が勤める施設が、うちからさほど遠くないところにあり(市内でも先進的な取り組みで有名なところです)、その施設が運営するヘルパーステーションの求人がたまたまあったので、すぐに連絡をとり、面接をしてもらえることになりました。
介護福祉士資格をもっていて、特養勤務経験5年を買ってくれはるか。
4ヶ月のコブ付きで夫婦二人で子育てをしている家庭をネックに思わはるか。
女の敵は女、といいますが、女性の多い福祉職の一番欲しい人材は「経験あり・未婚・若手」なんですよ・・・。
経験あり、のとこでしか勝負にでれないのは辛いとこですが、もし決まれば長く続けたいです。そのへんも電話では伝えたのですが、どうかなぁ・・・。決まらなかったら、近所のファミレスにでもあたってみようと思います。いずれにせよ、厳しいですね。
私は(長男のときの経験から)娘と一緒にいる時間はなるべくたくさんもちたいし、せっかくうまくいっている母乳育児をこのままあと半年ちょっとは継続したいのです。いくら保育園が決まったからといって、はじめの頃は病気をしまくるので、少なくとも2歳頃まではフルで働く気はありません。職場に穴をあけて迷惑をかけるくらいなら、もともとちょびっとしか勤務を入れないほうがマシというものです。それにうちは、姑が近所に住んではいますが仕事をしてはるので、保育園への送り迎え、緊急時の対応などは期待できません。
なので、条件としては「週3日程度、午前中のみ」、理想は登録ヘルパーです。
ホームで働いているときにうけた研修の講師の方が勤める施設が、うちからさほど遠くないところにあり(市内でも先進的な取り組みで有名なところです)、その施設が運営するヘルパーステーションの求人がたまたまあったので、すぐに連絡をとり、面接をしてもらえることになりました。
介護福祉士資格をもっていて、特養勤務経験5年を買ってくれはるか。
4ヶ月のコブ付きで夫婦二人で子育てをしている家庭をネックに思わはるか。
女の敵は女、といいますが、女性の多い福祉職の一番欲しい人材は「経験あり・未婚・若手」なんですよ・・・。
経験あり、のとこでしか勝負にでれないのは辛いとこですが、もし決まれば長く続けたいです。そのへんも電話では伝えたのですが、どうかなぁ・・・。決まらなかったら、近所のファミレスにでもあたってみようと思います。いずれにせよ、厳しいですね。
ネックになるのはむしろ、労働時間帯でもないですか。
ファミレスより、紳士服屋の裾上げバイトなんてどうです?
訪問介護で介護福祉士を使うとコストが取れるんだそうで、hanaさんのケースは経営者側からしたら欲しい人材のハズ!
ただ、hanaさんのおっしゃる通り、「女の敵は女」はある面において真実ですから、就職したら嫉妬の対象になっちゃうリスクはあるかも?
ただ、経営側からしてみたら『実務年数5年の介護福祉士』ってのは、欲しがると思いますよ。
子育て中で勤務に突然穴開けられるリスクと、
コストの取れる介護福祉士と言う即戦力がもたらすベネフィット、
どちらを選ぶか、経営者の質次第ですね。(^^)
この記事を書いた後、大津(うちは京都ですが、滋賀県大津市のほうが近いのです)で裾上げパートさん募集の広告を発見!かなり条件はいいのですが、やっぱりいくら近いとはいえ逢坂山を越えるのはちょっとツライなぁ・・・と。
でもカーテン屋さんとか衣類のリメーク屋さん、法衣店なんかの求人もチェックしてます。内職も・・・。
>mizzieさん
ほんとそうなんです・・・難しい!
雇う側としては休まない人がいいんだろうけど、私だってずっと休むばっかりではないので、はじめのうちだけ、少なくとも1~2年は暖かく見守ってもらえたらいいんですよね。いい仕事するのに。
今のところ、いろいろな求人にあたっていますが「子持ち」というのが壁です。厳しいなぁ・・・。