人事政策

人事は　組織内の従業員への　経営者からの暗黙で、強烈な組織の戦略的メッセージである。
その政策と実施は、組織のカルチャー(空気)に強く影響し、従業員の潜在意識に深く刻み込まれるものである。
その意味で、これは　内部統制への根幹にも深く関わる問題である。
したがって、いわゆる　“仲良しクラブ”などは　エクセレントな組織には“ありえない”存在なのである。