前回、職場に関するブログをいつ投稿したか、調べてみましたら3月末でした。丁度、人事異動で成田空港の第1(旅客ターミナル)ビル勤務から、第2ビルへ移る際のものでした。今では、新しい職場に移って半年経過し、すっかり慣れてきた感じがします。先日、10月1日付けの人事異動で1名の同僚が他の事務所へ移り、その入れ替えはありませんでした。戦力減ですので、たとえ成田空港を利用する乗客が減っていても、自分の部署は業務自体まったく楽になりません。
時々ですが、二人一組で行動する際に4月採用の新人と組むことがあります。今年になって成人式を済ませたばかりというので、なんと自分の長女と同じ年齢になります。自分の子どもは、まだ大学に通う学生だというのに、彼らは頼りない経験の浅い新人とはいえ、立派に社会人として立派に働いているので、ある意味で優秀な人材なんだなと感心してしまいます。
11月からは、更に1名が東京の本部に長期応援という形でいなくなり、ますます大変な状況になります。日勤と違い3交替制勤務の夜勤は、最低限でもある一定の人数が必要です。ギリギリの人数では、もし体調を崩して休む職員が発生した場合、緊急事態となります。皆、真面目に頑張ってくれているので助かりますが、メンタル面も含めた健康には、十分注意して欲しいと思います。
時々ですが、二人一組で行動する際に4月採用の新人と組むことがあります。今年になって成人式を済ませたばかりというので、なんと自分の長女と同じ年齢になります。自分の子どもは、まだ大学に通う学生だというのに、彼らは頼りない経験の浅い新人とはいえ、立派に社会人として立派に働いているので、ある意味で優秀な人材なんだなと感心してしまいます。
11月からは、更に1名が東京の本部に長期応援という形でいなくなり、ますます大変な状況になります。日勤と違い3交替制勤務の夜勤は、最低限でもある一定の人数が必要です。ギリギリの人数では、もし体調を崩して休む職員が発生した場合、緊急事態となります。皆、真面目に頑張ってくれているので助かりますが、メンタル面も含めた健康には、十分注意して欲しいと思います。
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