同じ支部の先生から、自分の顧問先のメンタルヘルスセミナーの依頼を受けた。
3回を1クールとする「管理職」を対象とする「ラインケア」。
今回は、その第1回目。
研修内容は、「なぜ企業に、メンタルヘルスが必要か」と「自分の性格を知る」というもの。
前半は、コンプライアンスやCSRや法令遵守の話をして、後半は、エゴグラムで性格テストを行った。
集まってくれたのは、「安全衛生委員」の16名。
けっこう若い人が多かった。
しょっぱなから、2名に前に出てきてもらって、相談のシュミレーションをした。
やっぱり恥ずかしいんかなぁ。
声も小さいし、なんか他人行儀な話し方。
後2回の研修で、どんな風に変わってもらえるんやろ。
伝えたいことがいっぱいで、なかなか話をまとめるのが難しい。
やっぱり、3回じゃ短すぎたかなぁ。
後の「セルフケア」に繋げていけたらええねんけど・・・。
後2回、精一杯頑張ります。
3回を1クールとする「管理職」を対象とする「ラインケア」。
今回は、その第1回目。
研修内容は、「なぜ企業に、メンタルヘルスが必要か」と「自分の性格を知る」というもの。
前半は、コンプライアンスやCSRや法令遵守の話をして、後半は、エゴグラムで性格テストを行った。
集まってくれたのは、「安全衛生委員」の16名。
けっこう若い人が多かった。
しょっぱなから、2名に前に出てきてもらって、相談のシュミレーションをした。
やっぱり恥ずかしいんかなぁ。
声も小さいし、なんか他人行儀な話し方。
後2回の研修で、どんな風に変わってもらえるんやろ。
伝えたいことがいっぱいで、なかなか話をまとめるのが難しい。
やっぱり、3回じゃ短すぎたかなぁ。
後の「セルフケア」に繋げていけたらええねんけど・・・。
後2回、精一杯頑張ります。