選ばれる企業へ

世の中が、円安の影響で株価も上がり景気が上向いてきた。数年前までは就職難で大学を卒業しても希望する就職先が先が見つからず、新卒者の一部は非正規雇用の道を選ばざるを得ない環境であった。

アベノミクスで一気に状況が変わった。失われた２０年といわれた日本経済も長期低迷から漸く脱出しようとしているところである。昨今は、震災復興事業とともにオリンピック・パラリンピック開催の決定が経済成長の機運をもたらしている。

我がITソフトウェア業界も人材不足が叫ばれ、各社間で技術者の取り合いが水面下では行なわれている。この競争に克つためには、売り手市場といわれる中で「選ばれる企業」とならなければならない。結論的には、数ある同業他社の中で差別化となる事業戦略が示されなければならない。

会社の規模や待遇も必要であろうが、今の技術者はそれだけでは動かないようである。新しい事業に果敢に且つ戦略的に取り組む企業で無ければ、市場の優秀な技術者を魅力でひきつけることは難しい。新卒者の求人も同じ事が言えるのではないだろうか。

我が社は今、成長戦略を描き、収益力アップを目指している。利益を出して投資や還元に廻っていくように循環型の経営を目指している。そのためには最新技術へのチャレンジ精神が欠かせない。社員間の技術情報の共有も進んでいる企業だと思う。

これからも、市場から「選ばれる企業」になるために、謙虚な姿勢で日々精進したいと思う。


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