エントリーシートの相談会で聞かれるけど、そのままでは
答えにくいのがエントリーシートの書き方なんですよね。
どう書けば良いですかって聞かれるんだけど
そもそも、これはどの企業に提出するのかも言わず
ましてや自己紹介もしないままに、どう書けば良いかなんて
超能力者ではないからわからないだろう。
相談に来る人は受験の相談に来るのと同じ感覚で
正解を求めてくるんだろうけど、それは違うだろう。
企業はそれぞれの部署に適材適所、個性を生かす様々な
人材を求めているから自分がどのように反応するか
その姿勢を伝えないといけないだろうからと結構学生に
意識的な事や、考え方、捉え方を力説するんだけど
悲しいかな、この部分がピンと来ない人が多い。
志望の企業はまだないんですがとりあえず書いてみました!
これが一番辛いですね、方向が無いのにも関わらず
何にでも使えるエントリーシートにして下さいって
そんなの無いよ、それに今はエントリーシートは通過
しやすくなっているからこそ、意識を高くしないと
面接で見透かされてしまいます。
内定を獲得する人ってまずは相手の事をしっかりと考える。
考えたら、その人と仕事をすることを想定して更に考える。
そしてその人と一緒に、その仕事の相手が喜ぶことを考える。
まさに仕事が出来る人の資質なんだと思います。
エントリーシートもそれと同じ取り組み方をしないといけないと
私は思うんですが・・・・
答えにくいのがエントリーシートの書き方なんですよね。
どう書けば良いですかって聞かれるんだけど
そもそも、これはどの企業に提出するのかも言わず
ましてや自己紹介もしないままに、どう書けば良いかなんて
超能力者ではないからわからないだろう。
相談に来る人は受験の相談に来るのと同じ感覚で
正解を求めてくるんだろうけど、それは違うだろう。
企業はそれぞれの部署に適材適所、個性を生かす様々な
人材を求めているから自分がどのように反応するか
その姿勢を伝えないといけないだろうからと結構学生に
意識的な事や、考え方、捉え方を力説するんだけど
悲しいかな、この部分がピンと来ない人が多い。
志望の企業はまだないんですがとりあえず書いてみました!
これが一番辛いですね、方向が無いのにも関わらず
何にでも使えるエントリーシートにして下さいって
そんなの無いよ、それに今はエントリーシートは通過
しやすくなっているからこそ、意識を高くしないと
面接で見透かされてしまいます。
内定を獲得する人ってまずは相手の事をしっかりと考える。
考えたら、その人と仕事をすることを想定して更に考える。
そしてその人と一緒に、その仕事の相手が喜ぶことを考える。
まさに仕事が出来る人の資質なんだと思います。
エントリーシートもそれと同じ取り組み方をしないといけないと
私は思うんですが・・・・