何も言わずに見守る事こそ修行だと思う

今、自分の子供が就活の年齢だけど・・・
敢えて何も言わず、言葉を飲み込んでます

周りからは何でもサポート出来るだろうって思われている
かも知れませんが、お互いプライベートの最たる関係ですから
家族としての信頼関係はありますが、逆に公的な外面をお互い
見てませんから、お互いのだらしない姿しか見てないから信用が
出来ません！（笑）

家でぐうたらしている姿、だらしない格好で資料作っている姿
そんな奴にアドバイスなんてされたくないだろうって思います。

多分、自分でもそんな奴にアドバイスはされたくない！

私としても、親にとやかく言われた事は有りませんが
見守ってくれていたことは感じています、それで良いのかなって

多分、自分なりに頑張ってくれた後、困った事が有ったら言ってくるだろう
その時は全力でリカバリー出来ると私は自負してますしそれなりの
スキルもあるとも思っています。

でも、転んだり、失敗した時に自分で立ち上がり泣きそうな顔しながら
歩いた時に、応援していた時の気分で見守る事が大事かなって思っています
それは、自分自身が親としての成長をしているんだと思います

自身の修行の渦中で頑張って居ます、他人の子供には出来ない
最上級の指導、親としての関わりは本当に難しいですね。

就職情報ってどれが大事かなんて内定を貰うまで分からないよ

この時期、新たな年度の学生さんに就職情報の登録推進を行う時期ですが
毎年、ガッカリすると言うか失敗する人の共通する傾向があるのですが

情報なんて主立った所だけで良いです、メールが来るのがウザイです。
自分に合った所だけで良いです・・・的な発言をする人が大体それに
該当するかなって思います。

これを例えると、一発屋と言われる芸人さんと似た傾向だと思います。

新卒採用って可能性・将来性を重視しますからこの時期は全ての学生さんが
ちやほやされます、どこの企業からもメールが来ますからすぐに受信トレイが
一杯になり、対応出来ないって言うことで、その企業からのオファーをに対して
とても横柄な、ぞんざいな態度で返してしまいます。

一発屋さんも急に忙しくなって、仕事のオファーをこなしきれず横柄な対応を
している内に同じ芸を繰り返し、成長が無く飽きられてしまいますよね

新卒採用の場合も、欲しいのは現時点から卒業後も入社後も成長してくれる
向上心のある伸びる、仕事の出来る人材なのです。

そんな人が自分の将来の可能性を制限するような選択をするはずがありません。

書くのが面倒臭い、登録すると何か不都合があるように疑う人
プライバシーマークを取得している企業がどれだけ厳重なセキュリティ対策を
しているか知らないんだろうなって思います。

就職情報って結局最後に自分がどこに行き着くかの可能性だと思うので
可能性を秘めた情報は少しでも多い方が良いのでは無いでしょうか？
それを目先の手間や、煩雑さで削除すると言うのは本当に惜しいと思います。

未来の自分に辿りつく為のルートは多い方が良くないのかな？