コーチング と ファシリテーション

コーチングとは？

gooの辞書によると、

目標を達成するために必要となる能力や行動をコミュニケーションによって引き出すビジネスマン向けの能力開発法。専門のコーチが質問を重ねながら相手に自分自身で何を実現したいのかを明確にイメージさせ，潜在能力を引き出して目標を達成するための行動を促す。

スポーツのコーチをイメージして頂くとわかりやすいでしょうが、

その人の目標（もちろんスポーツ以外でも、ビジネス、子育て、あらゆる分野）を

達成するために、質問をしながら、

答えやそのとき気付いていない潜在能力を引き出し、

いち早く確実に目標を達成するための行動を促す役割を果たします。


ファシリテーションと、とてもよく似ていますが、

大きな違いがあります。


それは、コーチングは　１：１　で行うのに対して、

ファシリテーションは　１：Ｎ（複数）　で行うということです。


つまり、上記の１：１のコーチングを複数に対して

同時に行うのがファシリテーションと言えば、

わかりやすいでしょうか？


ただし、ファシリテーションはそれだけにとどまりません。


１：１のコーチングがＮ人分同時に存在する場合、

そのＮの中の人たち同士が引き出しあうようになりますので、

コーチングに比べ、引き出されるモノが膨れ上がる可能性があります。


そこが、ファシリテーションは掛け算だよ・・・という所以でしょうか？


個人の目標達成を目指す場合はコーチングを、

二人以上のグループ、チームの目標達成を目指す場合には、

ファシリテーションが有効と言うことです。


皆さんの目標を達成するために、使い分けされると良いかも知れませんね。

ファシリテーションのセッションの中には、

コーチングの手法も取り入れるので、

一度に両方学べるかも知れません。


２月３日からファシリテーション基礎講座が始まりますので、

是非ご参加をお待ちしています。


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