高校生のみなさん、(^◇^)ノ お~ぃ~ゲンキか!![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/body_jump.gif)
みなさん、新卒者採用選考時に重視する要素の第1位は、6年連続で「コミュニケーション能力」という結果が出ています。![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/cat_6.gif)
日本経済団体連合会は、「2008年度・新卒者採用に関するアンケート調査結果の概要」を2009年4月10日に発表しております。
調査対象は、日本経済団体連合会の企業会員1,309社とし、その回答状況は455社(有効回答率34.8%)の結果です。
詳細は上記をクリックしてお読みください。その中から、主な点を抜粋してみますと、
◆各企業が新卒者採用選考にあたっての重視点
・コミ ュニケー シ ョン能力 ⇒76.6%
・協調性 ⇒56.1%
・主体性 ⇒55.2%
・チャレンジ精神 ⇒51.5%
・誠実性 ⇒40.0%
・責任感 ⇒36.6%
・論理性 ⇒26.2%
・ポテンシャル ⇒24.8%
・柔軟性 ⇒19.5%
・創造性 ⇒16.1%
・信頼性 ⇒15.4%
・リーダーシップ ⇒15.2%
◆採用内定者に対する企業評価
・従来より良い人材が採用できた ⇒22.1%
・従来と変わらなかった ⇒69.7%
・従来より良い人材が採用できなかった ⇒8.2%
◆就職採用市場に対する評価
・昨年に比べて買い手市場であった ⇒4.4%
・昨年に比べて売り手市場であった ⇒61.0%
・とくに変化はなかった ⇒34.6%
◆採用予定数に対する充足率
・100% ⇒55.4%
・90%以上100%未満 ⇒25.1%
・80%以上90%未満 ⇒9.7%
・70%以上80%未満 ⇒4.8%
・60%以上70%未満 ⇒2.5%
・50%以上60%未満 ⇒1.4%
・50%未満1.1% ⇒1.1%
その他、「インターンシップ制度について」も参考に見ておいてください。
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◆各企業が新卒者採用選考にあたっての重視点
・コミ ュニケー シ ョン能力 ⇒76.6%
・協調性 ⇒56.1%
・主体性 ⇒55.2%
・チャレンジ精神 ⇒51.5%
・誠実性 ⇒40.0%
・責任感 ⇒36.6%
・論理性 ⇒26.2%
・ポテンシャル ⇒24.8%
・柔軟性 ⇒19.5%
・創造性 ⇒16.1%
・信頼性 ⇒15.4%
・リーダーシップ ⇒15.2%
◆採用内定者に対する企業評価
・従来より良い人材が採用できた ⇒22.1%
・従来と変わらなかった ⇒69.7%
・従来より良い人材が採用できなかった ⇒8.2%
◆就職採用市場に対する評価
・昨年に比べて買い手市場であった ⇒4.4%
・昨年に比べて売り手市場であった ⇒61.0%
・とくに変化はなかった ⇒34.6%
◆採用予定数に対する充足率
・100% ⇒55.4%
・90%以上100%未満 ⇒25.1%
・80%以上90%未満 ⇒9.7%
・70%以上80%未満 ⇒4.8%
・60%以上70%未満 ⇒2.5%
・50%以上60%未満 ⇒1.4%
・50%未満1.1% ⇒1.1%
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