高校生のみなさん、(^◇^)ノ お~ぃ~ゲンキか!![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/body_jump.gif)
みなさん、最近話題の≪(新卒)紹介予定派遣制度≫を知っていますか?
2002年12月に解禁になった≪紹介予定派遣制度≫は、有料職業紹介事業と派遣事業の双方の免許を取得している事業者に許される制度で、就職することを前提にスタッフが一定期間、派遣社員として働き、派遣期間終了予定日の約2週間前に企業と求職者の双方が合意すれば、その企業に就職し、正社員となる制度です。
既に、大手派遣会社のリクルートスタッフィングやテンプスタッフなどで導入しています。
最近の大卒でさえ、即、就職し、1年以内にやめる人は15%、3年以内にやめる人は35%である。その殆どの要因は「自分にはこの企業が向いていなかった」です。
更に、≪紹介予定派遣制度とは?≫を紐解くと、
紹介予定派遣は、数ヶ月間派遣社員として派遣先で働いた後、その派遣先企業に正社員として採用される就職型派遣で、「一時的雇用(Temporarily stuff)から常用雇用(Permanent stuff)へ」という意味で「テンプトゥパーム」と呼ぶこともあります。
派遣期間は最長6ヶ月。就職するときは業種や職種だけでなく社内の雰囲気なども気になるものですが、派遣期間にその会社が自分に合っているかどうか判断することができます。転職してから思っていた会社と違った、ということがないのでその点では安心でしょう。企業側も同様に自社で採用したい人物かどうかを見極めることができ、双方にとっての試用期間といえるでしょう。
派遣社員や派遣先企業とも短時間の面接では判断できない場合のお見合い期間と考えればわかりやすいかもしれません。働いている間にお互いに合う合わないなどの判断ができるため、転職の際のミスマッチが防げる効果があるといわれています。
紹介予定派遣制度、その流れは、
◆ 有料職業紹介事業の許可を得ている派遣会社で登録
↓
◆ 企業と事前面接を行います
(紹介予定派遣では事前面接が認められている)
↓
◆ 派遣先企業が決定
(派遣会社と紹介予定派遣として雇用契約)
↓
◆ 派遣期間は最長6ヶ月
↓
◆ 派遣先が採用の意思、派遣社員も就職の意思
(採用が決定)
↓
◆ 企業と雇用契約(正式入社)
来春、就職を希望しているみなさん、この≪新卒紹介予定派遣制度≫も知っておきましょう・・・・
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みなさん、最近話題の≪(新卒)紹介予定派遣制度≫を知っていますか?
2002年12月に解禁になった≪紹介予定派遣制度≫は、有料職業紹介事業と派遣事業の双方の免許を取得している事業者に許される制度で、就職することを前提にスタッフが一定期間、派遣社員として働き、派遣期間終了予定日の約2週間前に企業と求職者の双方が合意すれば、その企業に就職し、正社員となる制度です。
既に、大手派遣会社のリクルートスタッフィングやテンプスタッフなどで導入しています。
最近の大卒でさえ、即、就職し、1年以内にやめる人は15%、3年以内にやめる人は35%である。その殆どの要因は「自分にはこの企業が向いていなかった」です。
更に、≪紹介予定派遣制度とは?≫を紐解くと、
紹介予定派遣は、数ヶ月間派遣社員として派遣先で働いた後、その派遣先企業に正社員として採用される就職型派遣で、「一時的雇用(Temporarily stuff)から常用雇用(Permanent stuff)へ」という意味で「テンプトゥパーム」と呼ぶこともあります。
派遣期間は最長6ヶ月。就職するときは業種や職種だけでなく社内の雰囲気なども気になるものですが、派遣期間にその会社が自分に合っているかどうか判断することができます。転職してから思っていた会社と違った、ということがないのでその点では安心でしょう。企業側も同様に自社で採用したい人物かどうかを見極めることができ、双方にとっての試用期間といえるでしょう。
派遣社員や派遣先企業とも短時間の面接では判断できない場合のお見合い期間と考えればわかりやすいかもしれません。働いている間にお互いに合う合わないなどの判断ができるため、転職の際のミスマッチが防げる効果があるといわれています。
紹介予定派遣制度、その流れは、
◆ 有料職業紹介事業の許可を得ている派遣会社で登録
↓
◆ 企業と事前面接を行います
(紹介予定派遣では事前面接が認められている)
↓
◆ 派遣先企業が決定
(派遣会社と紹介予定派遣として雇用契約)
↓
◆ 派遣期間は最長6ヶ月
↓
◆ 派遣先が採用の意思、派遣社員も就職の意思
(採用が決定)
↓
◆ 企業と雇用契約(正式入社)
来春、就職を希望しているみなさん、この≪新卒紹介予定派遣制度≫も知っておきましょう・・・・
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