最低賃金について＜計算の基礎となる賃金の範囲＞

　最低賃金の計算の基礎となる賃金について（除くもの）

　最低賃金は、国が最低賃金法に基づき、賃金の最低限度を決めており、これより低い賃金で労使双方で合意しても、それは無効ということになり、使用者はその差額を支払わなければなりません。

　地域別最低賃金は、各県ごとにその地域の実情に応じて、決められており、現在宮崎県は６４６円となっています。

　ところで、この最低賃金は、基本的には、時間当たりの賃金となっていますが、計算の基礎となる賃金の範囲については、次の賃金を除くことになっていますので、これ以外は計算の基礎に含めることになります。
　１、臨時に支払われる賃金（結婚手当など）
　２、一か月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与など）
　３、所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われる賃金（時間外割増賃金など）
　４、所定労働日以外の労働に対して支払われる賃金（休日割増賃金など）
　５、午後１０時から午前５時までの間の労働に対して支払われる賃金にうち、通常の労働時間の賃金の計算額を超える部分（深夜割増賃金など）
　６、精皆勤手当、通勤手当及び家族手当

　厚労省のパンフレットでは、体系図として分かりやすく整理しております。


　　　　ーー定期給与ーーーーー所定内給与ーーーー基本給　　　この部分が
　　　　｜　　　　　　　　｜　　　　　　ーーーーーーーー諸手当　　　最低賃金の対象となります。　　　
　　　　｜　　　　　　　　｜　　　　　　－－－ー精皆勤手当
賃金　｜　　　　　　　　｜　　　　　　－－－ー通勤手当
　　　　｜　　　　　　　　｜　　　　　　－－－ー家族手当
　　　　｜　　　　　　　　ーー所定外給与ーーーー時間外勤務手当
　　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　　－－－休日勤務手当
　　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　　－－－深夜勤務手当
　　　　｜ーー臨時の賃金（結婚手当など）
　　　　ーーー賞与など