東京新聞・1月1日付の記事に、横浜市長インタビューがありました。
テーマは横浜の発展に大きな影響を与えた外国人市民についてです。
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(略)
-市役所にも外国籍の職員の方がいらっしゃいます。期待することは。
日本語を話せない人たちに施策を説明することや企画・立案といった直接的に結びつく部分もあるが、それ以上に市役所の中に(社会の)縮図があることだと思う。(職員が)さまざまなものを考えていく上で、気づきにつながる。存在そのものが期待するところ。
(略)
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これはまさに障害のある人についても言えることでしょう。
障害のある市民は、障害福祉でしか市役所と関わらないわけではなく、
市役所全般の施策やサービスに関わります。
したがって、市役所の中に、障害のある人が普通にいることこそが、
市民に対していい影響をもたらすのです。
市役所における障害者雇用は、弱者救済ではありません。
サービスの維持向上のため、必要不可欠です。
これは企業にとっても言えることであり、
Diversity(多様性)という理念なのです。
テーマは横浜の発展に大きな影響を与えた外国人市民についてです。
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(略)
-市役所にも外国籍の職員の方がいらっしゃいます。期待することは。
日本語を話せない人たちに施策を説明することや企画・立案といった直接的に結びつく部分もあるが、それ以上に市役所の中に(社会の)縮図があることだと思う。(職員が)さまざまなものを考えていく上で、気づきにつながる。存在そのものが期待するところ。
(略)
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これはまさに障害のある人についても言えることでしょう。
障害のある市民は、障害福祉でしか市役所と関わらないわけではなく、
市役所全般の施策やサービスに関わります。
したがって、市役所の中に、障害のある人が普通にいることこそが、
市民に対していい影響をもたらすのです。
市役所における障害者雇用は、弱者救済ではありません。
サービスの維持向上のため、必要不可欠です。
これは企業にとっても言えることであり、
Diversity(多様性)という理念なのです。