家族会

4月20日、松風学園の利用者の家族会が行われた。
ここでは会計の報告、新しい責任職の紹介などがあった。
また、現在検討中の松風学園の再整備についての説明をした。

再整備については、施設の老朽化への対応と、
公立福祉施設のあり方、という二つの観点がある。

現在、外部委員を中心とした基本構想検討委員会があり、
今年度に基本構想ができる予定だ。
自分としては、家族や職員に小さくない不安があるので、
誠実に対応し、意見を基本構想に生かしたい。

職員にとっても、松風学園はどうあるべきかを
正式に考えるよいチャンスである。
みんなそれぞれ考えているだろうから、聞くのが楽しみだ。

研修、前職場の懇親会

4月18日、平成20年に新たに責任職（係長）になった者を
対象とした研修が行われた。
内容はコンプライアンス、労務管理、メンタルヘルス、市長の話。
市長からは、前任者の引継ぎをただ受けるだけでなく、
自分の志をどう込めるかが大事だ、という話があった。

その後、前職場で、就労支援センター間の連絡会があり、
引き続いて懇親会があるというので顔を出した。

ここでも異動があり、一人一人自己紹介をしたのだが、
いいメンバーがそろっている。
横浜の就労支援を担うのに頼もしい、と実感した。

職員の異動

4月14日、管理職を除く職員の異動があった。
松風学園には、9人の転入者、10人の新採用職員が来た。
全体の職員数は100人近くなので、実に5分の1が入れ替わったことに。

２日間の研修・ガイダンスがあり、
16日、それぞれの部署に配属先された。
自分のいる入所支援第二係には、
3人の転入者、6人の新採用職員が来た。
これから大いに能力を発揮してもらいたいし、
自分もその役に立ちたいと思った。

特に新採用職員にとって、最初の職場というものは
後々にとっても印象に残る出発点になるものだから、
いいスタートを切ってほしいと思う。

と同時に、この時期は、利用者のほうも
職員の入れ替わりの影響を受けて動揺するし、
また技術の伝承がうまくいかないと事故が起こる可能性もある。
気を引き締める時期でもある。

オンブズパーソン来園

4月10日、オンブズパーソンさんが来園。
横浜では、いくつかの障害者施設が
横浜ふくしネットワーク（通称Ｙネット）という連携を作っていて、
施設利用者の権利擁護を目的として、
オンブズパーソンと呼ばれる第三者が視察やヒアリングを行っている。

オンブズパーソンは施設内を一通り見回り、
時には職員に説明を求め、
時には利用者の声に耳を傾ける。

その後、オンブズパーソンから講評をもらう。
例えば、「○○さんが、前にいた施設に戻りたいと話していました。
お気持ちは言葉通りではないにしても、何か不安などがありそうなので
受け止めてあげてください」という具合。

松風学園には体育館や研修室などがあり、
地域にも貸し出しをしているが、
なかなか一般の人が利用者の居住棟まで入ることがない。
オンブズパーソンは、日常的に職員が正面から受け止めない可能性のある
利用者の声を表に出し、我々職員に気付きを与えてくれるのだ。

このような活動は全国的にあるようで、
他の地域の活動はどうなっているのか、
あるいはＹネットに参加している他の施設はどんな状況なのか、
これから調べていきたいと思う。

社会起業家講座のサイト

一昨年、社会人を対象とした、
社会起業家講座が丸の内にて開かれ、参加したことがある。
自分のモチベーションやキャリアを掘り下げたり、
具体的に事業計画を作り、発表し合った。
企業、NPOなどさまざまな人たちが集まり、
今でもたまに集まったりして刺激を受けている。
最近、そのサイトができて、
珍しい公務員の参加者ということで、取り上げられました。
サイト自体はまだ製作途上のようですが、見てやってください。
ちなみに自分の写真は、友人の結婚式に行く途中のほろ酔い加減の私です。

新たな職場

4月1日、新しい職場に異動した。
横浜市泉区にある松風学園というところ。
主に知的障害のある方の施設入所支援、生活介護を行っている。
自立支援法による事業移行の前には
知的障害者更生施設といわれていた。
昭和58年に改築されて以来続く伝統ある事業所である。

ここで、80人ほどの利用者が支援を受けて生活している。
利用者さんは、いずれも重い障害を抱えているが、
事業所としては、数年前から、少しずつ、施設を出て
地域で暮らせるように支援するような方針になっている。

自分は、入所支援第二係長といって、
一つの居住棟の管理職となった。
利用者さんが寝泊りしているので、職員も24時間体制。
自分はシフトには入らないが、緊急事態に対応する。
利用者さんは高齢化し、障害も重度化しているため、
転倒などの事故が起こる可能性が高い。
だから事故予防策を講ずる必要がある。

このように書いてくると大変に思えるが、
利用者さんは個性豊かで、職員も優秀な者がそろっている。
環境的にものどかな住宅地であり、
自分も大いに向上できそうで楽しみである。

赴任して1週間もたっていないが、早くもいろいろなことがあった。
これまで関わっていた就労支援とは異なるが、
引き続き、協立をめぐる文章を書き続け、
情報発信していきたいと思う。