前回は自分が実習をしたことを書いたが、今回は、受入れるほう。
2年前から知的障害のある方の体験実習を市役所で受け入れている。
受け入れ職場も広がっていて、
・15年度 緑区、緑政局(現環境創造局)
・16年度 保土ヶ谷区、金沢区、福祉局、都市経営局、環境創造局、教育委員会
・17年度 西区、福祉局、経済局、人事委員会、教育委員会
聴覚障害の方(ろう学校生徒)もやっていて、
・16年度 福祉局、教育委員会
・17年度 鶴見区、神奈川区
でやっている。
まだほんの一部だが、実習が「あー去年もやってたよね」というものになってきた。
知的障害があっても、十分に仕事ができることを実感する職員が増えてきた。
これをもっと広げていきたい。
とはいえ、仕事が忙しいと、実習受け入れなんて面倒くさい。
だから、体験実習では、その職場にとって助かる仕事をしてもらえばいい。
実習生は、ふだんと違うところに毎日通い、緊張して仕事をし、何かの役に立っていると実感できることが喜びであり、職場も助かればいいのだ。
はじめるときは、「何かあったら」「個人情報が漏れたら大変」「市民からクレームが来るのでは」という杞憂の声もあったが、実績ができてきて、受入れやすくなっている。
これを一般企業にも広げたい。
もちろん雇用できればいいのだが、そうでなくても、少なくない時間を共有し、一緒に仕事をすることで、理解が変わる。
そうすれば、社会も変わる。
2年前から知的障害のある方の体験実習を市役所で受け入れている。
受け入れ職場も広がっていて、
・15年度 緑区、緑政局(現環境創造局)
・16年度 保土ヶ谷区、金沢区、福祉局、都市経営局、環境創造局、教育委員会
・17年度 西区、福祉局、経済局、人事委員会、教育委員会
聴覚障害の方(ろう学校生徒)もやっていて、
・16年度 福祉局、教育委員会
・17年度 鶴見区、神奈川区
でやっている。
まだほんの一部だが、実習が「あー去年もやってたよね」というものになってきた。
知的障害があっても、十分に仕事ができることを実感する職員が増えてきた。
これをもっと広げていきたい。
とはいえ、仕事が忙しいと、実習受け入れなんて面倒くさい。
だから、体験実習では、その職場にとって助かる仕事をしてもらえばいい。
実習生は、ふだんと違うところに毎日通い、緊張して仕事をし、何かの役に立っていると実感できることが喜びであり、職場も助かればいいのだ。
はじめるときは、「何かあったら」「個人情報が漏れたら大変」「市民からクレームが来るのでは」という杞憂の声もあったが、実績ができてきて、受入れやすくなっている。
これを一般企業にも広げたい。
もちろん雇用できればいいのだが、そうでなくても、少なくない時間を共有し、一緒に仕事をすることで、理解が変わる。
そうすれば、社会も変わる。