今日、読んだ本
といっても斜め読み
関西アーバン銀行頭取の伊藤さんが書かれた
「宇宙が味方する経営」
そして
金井先生監訳のマズローの「完全なる経営」
二冊ともある種の感動を覚えました。
「宇宙が味方する経営」
この本は
「経営の目的をどこに置くか」
を詳細に問う内容になっていて
十分納得しました。
人のあるべき目的は
「他人に迷惑を掛けないこと」
そして一歩進めれば
「他者に貢献すること」
これを企業にも当てはめる
「他人に迷惑を掛けない会社」
これはおかしい。
会社の場合は
「社会貢献を目的にしている会社」
ということは
「商品で貢献する」「働くみんなが貢献する」
そして
「人間尊重の経営」
人を認めあう組織の下で
みんなの意見を活かしあう組織運営ができる会社
そうありたいですね。
「完全なる経営」
マズローが「自己実現できる」組織運営ができている経営
これを多分「完全なる経営」という意味づけをした
と日本の翻訳者グループが考えた
すごい
人間が尊重される会社運営
これが主題になるのだと昨日決めました。
7月28日
良い講義ができそうな気がしてきました。
前代未聞の新しい時代の経営原則を考える授業
実現したいです。
このひと月、張り切ってみます。
乞う、ご期待!!!
といっても斜め読み
関西アーバン銀行頭取の伊藤さんが書かれた
「宇宙が味方する経営」
そして
金井先生監訳のマズローの「完全なる経営」
二冊ともある種の感動を覚えました。
「宇宙が味方する経営」
この本は
「経営の目的をどこに置くか」
を詳細に問う内容になっていて
十分納得しました。
人のあるべき目的は
「他人に迷惑を掛けないこと」
そして一歩進めれば
「他者に貢献すること」
これを企業にも当てはめる
「他人に迷惑を掛けない会社」
これはおかしい。
会社の場合は
「社会貢献を目的にしている会社」
ということは
「商品で貢献する」「働くみんなが貢献する」
そして
「人間尊重の経営」
人を認めあう組織の下で
みんなの意見を活かしあう組織運営ができる会社
そうありたいですね。
「完全なる経営」
マズローが「自己実現できる」組織運営ができている経営
これを多分「完全なる経営」という意味づけをした
と日本の翻訳者グループが考えた
すごい
人間が尊重される会社運営
これが主題になるのだと昨日決めました。
7月28日
良い講義ができそうな気がしてきました。
前代未聞の新しい時代の経営原則を考える授業
実現したいです。
このひと月、張り切ってみます。
乞う、ご期待!!!