熱狂する社員をあふれさせる

昨日、ある経営者と
2時間ほど話をしました
テーマは「経営」のありかた

最先端の事業
人の高い能力が要求される事業
そういう事業が増えています

そんな事業での経営のポイントは
「社員のモチベーションを高める」こと

そのための要点
熱狂する社員をあふれさせる

どうすれば善いのか
人が内発的モチベーションを高めるのは
「自律欲求」「有能感欲求」「関係性欲求」
は満たされたとき

それは「統制」を基本にする「マネジメント」と
相容れないもの

「マネジメント」を捨てなければ

それはどうすればできるのか？

経営者の弁
「理念と共有することを徹底すること」

そこどまりではだめかな
そういう感を持つのです

みなさんどうでしょうか？