介護の仕事は人手不足？・・・

今日は、ヘルパー２級の資格を取った私の友達が、勤め先を探していた時の話しー

１月２０日の記事でも書いたけど、ここら辺の介護の時給はかなり安い。
特にウチの市は、近隣の市や小さな町より介護の時給が低いのよ・・・
だいたい７００円～８５０円くらい・・・。

そこで友達は、隣の市の老人施設の仕事を見つけてきた。
時給９００円～１０００円。労働時間は昼間の６時間のみ。
ちょっと通勤に時間は取られるけど、それでも条件も良いし、地元で働くよりずっとマシー
さっそく彼女はその老人施設に電話して、面接の約束を取り付けた。
面接当日、老人施設に行った彼女は、トンでもなく驚いたそうです。
ナント、面接に来た応募者の人数、約３０人！！！

求人数はわずか数人・・・　（どれだけ倍率高いんだ・・・）

いったいどうするのか？と思っていたら、　
まずは全員に仕事の説明と、その後、順番に簡単な面接があった。
そしてその面接で言われた事ー

「まずは、１日ウチで体験をしてもらいます。その状況を見せてもらった上で、採用不採用を決定させて貰います。」

彼女の体験日は、およそ１０日先ー

彼女は、「まあ、頑張ってみるわ。」と言ってはいたけど、
その話しを聞いて、私はちょっと考えたー

ヘルパーを雇う上で、その人がちゃんと仕事が出来るかどうかを見極める為に、
体験をさせて実力を見るーと言うのは、理に叶ってると思う。
そこに通ってくるお年寄りと合うかどうかも良く分かるだろうー
でも・・・
な～んか納得いかないですけどお～～～！

まさか１日で全員の体験が出来るわけじゃないから、１日に数人、何日かに分けて体験するだろうケド・・・
でも、総勢３０人だよ！　そんなに大きな施設でもない。
１日に３人ずつ体験させたとしても、全員が終わるまで１０日は掛かる計算になる。
体験の１日は、入社試験みたいなモノだから、当然その日の給料は貰えない。
と、言う事は、
この老人施設は、ちゃんとヘルパーの資格を持った人間を、毎日とっかえひっかえ、
１０日間もの間、タダで使える！ってコトにならないかい？

何も３０人全員を体験させる必要はないのでは？
何の為の面接？
書類審査と面接で、ある程度人数を絞ってから体験させてもいいのでは？

一応、法律に詳しい人に聞いてみたけど、
この場合あくまで入社試験ミタイな物なので、違法にもならないらしいー
もし、誰かが「これはオカシイのではないか？」と訴えたとしても、
「いやあ～、こんなに沢山の応募があるとは思わなかったのでー」などと言えば済んでしまう話しー
つまり、合法的にタダで人を使う事が出来る。　とー

この老人施設に悪意は無いのかもしれない。
せっかく沢山集まったのだから、本当に良い人材を選ぼうー　と思っているのかもしれない。
でも、隣の市よりも良い時給・良い条件で求人を出せばどうなるか？
ましてやこの仕事が無い不景気の真っ只中。応募が多くなる事は予想がつくのでは？
悪意がある。と言うよりは、
計画的にやってるんじゃないのお～？と、疑ってしまうのは、
私がヘソ曲がりだからでしょうか？

皆さんは、どう思いますか？


☆ウチの市の介護の時給がもっと良ければ、何も隣の市まで行く必要はないのよ！
　
☆昨日見た求人情報誌。
　　・100円ショップのパート　
　　　　9：30～22：30　勤務時間は応相談。時給800円。17時以降土日祝出勤は50円ＵＰ。
　　・飲食店清掃スタッフ
　　　　9：00～13：00の間で３時間程度。時給８００円～
　　・スグ横に載ってた、ヘルパーの募集
　　　　6：30～翌9：30　勤務時間は３交代制。時給750円。夜間時給900円。
　ちょっとー、なんで介護の仕事より、100円ショップのパートや清掃スタッフの方が時給がいいのよお～～～。
　絶対、おかしいってば！