第853話≪転職理由ランキング2010年版（転職・求人DODAから）≫

　高校生のみなさん、(^◇^)ノ お～ぃ～ゲンキか！

　みなさん、2010年度版の「転職理由ランキング」が株式会社インテリジェンスが配信している「転職・求人DODA」に発表されています。

　特に、エンジニアは「倒産・リストラ」、営業職は「残業が多い・休めない」ことに不満 もち転職組。転職理由は景気回復とは裏腹に、「会社の先行き不安」が最多ですね。

　そのランキングを抜粋しますと、

　順位　　　　転職理由　　　　　　　　割合　　　前年度順位＆割合
　１位　　会社の将来性が不安　　　　　14.7%　　　　１位(12.9%)
　２位　　他にやりたい仕事がある　　　10.6%　　　　２位(11.3%)
　３位　　倒産・リストラ・契約満了　　 7.6%　　　　５位(6.2%)
　４位　　給与に不満がある　　　　　　 7.2%　　　　４位(7.3%)　
　５位　　専門知識・技術力を習得したい 6.8%　　　　３位(7.4%)
　６位　　残業が多い、休日が少ない　　 4.4%　　　　６位(5.4%)
　７位　　幅広い経験や知識を吸収したい 4.1%　　　　８位(4.2%)
　８位　　業界の先行きが不安　　　　　 3.7%　　　　９位(3.3%)
　９位　　市場価値をあげたい　　　　　 2.9%　　　　12位(2.3%)
　10位　　I/Uターンしたい　　　　　　 2.6%　　　　10位(2.4%)


　以上の結果から気になりますのは、「会社の将来性に不安」や「倒産・リストラ・契約期間の満了」という転職理由は、割合が前年より増えていることですね。

　又、「市場価値を上げたい」という人の割合も増えているのも気になりますね。多分、「会社・組織に頼らず自身の市場価値を高め、どの企業からも求められる人材になりたい」といった転職者の動きですね。


　解説の中に「日経平均株価と有効求人倍率の推移」を取り上げていますので、抜粋しますと、

　≪雇用の回復は景気回復よりも遅れてくるため、「倒産・リストラ・契約期間の満了」も株価と有効求人倍率の推移からも、求人の動きは株価の推移よりも1～2年ほど遅れていることがわかる≫