選択制ＤＣは、企業型ＤＣです。
8月23日のブログの[前払い退職金＋個人型ＤＣ]は、前払い退職金を個人型ＤＣで
積み立てる仕組みです。
まず気になる社会保険料ですが、
選択制ＤＣでは、ＤＣ掛金とする金額が多いとそれだけ社会保険料は少なくなります。
[前払い退職金＋個人型ＤＣ]では、あくまでも前払い退職金なので、社会保険料は
多くなります。
税金は、どちらもＤＣ掛金として拠出する金額が多ければ、税金は少なくなります。
割増賃金については、社会保険料の場合と同じです。
ＤＣ掛金としない金額についは、賞与時にまとめて支給すると、割増賃金への影響は
避けることができます。
手数料ですが、選択制ＤＣは、企業型なので、事業主の負担でしょうか。
個人型ＤＣの手数料は、加入者である従業員個人というのが一般的です。
投資教育については、個人型は事業主の責任はないのですが、退職金制度の説明
も兼ねて行うのがいいと思います。
選択制ＤＣは、丁寧な説明が必要な仕組みですので、退職金制度の説明と一緒に
投資教育を行うことになります
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