さて明日は新卒対象の採用フェアに出展します。
実はヤマカ木材がこのような新卒を対象にしたフェアに出るのは
初めてです。
ヤマカ木材では今までは中途採用100%でした。
人が足りないだとか、即戦力がいればといった採用をしておりましたが
ここ数年で新卒採用に切り替えたいと考えております。
それは会社として育成する力を付けたいからです。
また売上目標もそうですが、経営においては何事も計画的に行う事が
大切だと思います。
良い人がいればとか、チャンスがあればではなく計画を達成する為に
必要な人材を取る。
その為には計画的に定期的に採用をする必要があると思います。
しかしまだまだヤマカ木材もそんなレベルで採用が出来ていませんが、
会社を成長するためには若い人材が必要です。
そして採用とは別に、今の大学生の人たちとお話しが出来るのは
僕にとっても大変勉強になると思います。
彼らが少しでもヤマカ木材に興味を持ってもらえるように明日は
頑張りたいと思います。
実はヤマカ木材がこのような新卒を対象にしたフェアに出るのは
初めてです。
ヤマカ木材では今までは中途採用100%でした。
人が足りないだとか、即戦力がいればといった採用をしておりましたが
ここ数年で新卒採用に切り替えたいと考えております。
それは会社として育成する力を付けたいからです。
また売上目標もそうですが、経営においては何事も計画的に行う事が
大切だと思います。
良い人がいればとか、チャンスがあればではなく計画を達成する為に
必要な人材を取る。
その為には計画的に定期的に採用をする必要があると思います。
しかしまだまだヤマカ木材もそんなレベルで採用が出来ていませんが、
会社を成長するためには若い人材が必要です。
そして採用とは別に、今の大学生の人たちとお話しが出来るのは
僕にとっても大変勉強になると思います。
彼らが少しでもヤマカ木材に興味を持ってもらえるように明日は
頑張りたいと思います。