今日は定例会議でした。
16時半からなのですが、ヤマカも今、拠点が3か所あり
この様に時々しか会えないスタッフもいます。
特に若手同士は委員会のミーティングもありますが、先程まで
色々と会話をしながら楽しそうでした。
やはり直接のコミュニケーションは大切ですね。
もちろん残業が良い事だとは言いませんが、仕事後にこの様に
スタッフ同士で会話をする事で成長出来る部分もあります。
しかしそれを労働と見なして早く帰らせなければいけない
労務管理も本当に億劫だと感じます。
最近はITも発達して便利な世の中です。
恋愛でもラインなどで気軽にコミュニケーションを取れますが
やはり直接会う事は大切です。
仕事もその様に効率化はしていきますが、直接のコミュニケーションも
大切にしていきたいですね。
16時半からなのですが、ヤマカも今、拠点が3か所あり
この様に時々しか会えないスタッフもいます。
特に若手同士は委員会のミーティングもありますが、先程まで
色々と会話をしながら楽しそうでした。
やはり直接のコミュニケーションは大切ですね。
もちろん残業が良い事だとは言いませんが、仕事後にこの様に
スタッフ同士で会話をする事で成長出来る部分もあります。
しかしそれを労働と見なして早く帰らせなければいけない
労務管理も本当に億劫だと感じます。
最近はITも発達して便利な世の中です。
恋愛でもラインなどで気軽にコミュニケーションを取れますが
やはり直接会う事は大切です。
仕事もその様に効率化はしていきますが、直接のコミュニケーションも
大切にしていきたいですね。