気分転換でスッキリ！

ここ数日、このグーブログとフェイスブックの連携の
設定をしていなくて、フェイスブックへの投稿は久しぶり
だと思います。

しかし、誰かに聞いたのですがフェイスブックと連携して
いない方が、アクセス数が上がりますね。

何故なのでしょうか？

さてここ数日、スタッフには迷惑をかけたのですが、お休みを
頂き、家族で旅行に行ってきました。

本当に楽しくて、帰ってきて仕事をしたくありませんでした。（笑）

正直、今日はエンジンが掛からないのかなと思っていたのですが、
何故か逆にモチベーションアップ。

実は仕事で幾つかの悩みや問題があって旅行に行く前は少し
気分が落ち込んでいたのですが、どうやら気分転換出来て、
それらの問題に対して、良いアイデアが浮かんできました。

逆にピンチをチャンスにしてやろうと燃えてきました。

僕は最近まで、あまり気分転換の必要性を感じてなかったし、
していませんでした。

しかし、だから家族で旅行に行っても仕事の事を考えたり、
ホテルのサービスやデザインを仕事のヒントにしようとしたり
いつも頭の中に仕事の事があったと思います。

しかし今回は仕事で嫌な事もあり、考えたくない気分だったので、
思い出さないようにブログも予約設定をして旅行中は殆ど仕事の
事を考えないように書かないでいました。

逆に現実に戻りたくないという気分にもなりましたが、会社に
来たらとても気分が乗って良かったと感じています。

何事もそうかもしれませんが、常に２４時間３６５日全力を
尽くし続けるのは、疲弊して逆に非効率なのかもしれません。

やはりこのような気分転換は大切なんですね。

さてこれで気分もスッキリして仕事に１００％全力で行けます。

取りあえずは今年のあと２か月を全速力で走り抜けたいと
思います。

自分の気持ちを正直に伝える

仕事でもプライベートでも感じが良いなぁと感じるのは
気遣いが出来る人だと思います。

しかし、若い方に感じるのですが、相手に気を使い過ぎて
もっと自分の気持ちを伝えれば良いのにと思う事が
時々あります。

勿論、自分の気持ちを伝える事によって自分が傷ついたり、
相手を傷つけてしまったりする事もあると思います。

だから相手に迷惑ではないかと必要以上に思ってしまう
ケースも多いのではないでしょうか。

僕もそうですが、年齢を重ねてくると後悔するのは傷つく事より
自分の気持ちを伝えなかった事です。

歳を重ねてくるとなかなか自分の気持ちに素直になれなくなって
しまうので、僕も特に意識しています。

家族に対しても、素直に感謝の気持ちを言葉で伝える事は
相手も嬉しいし、自分も楽になると思います。

相手に気遣いをすることはとても大切ですが、自分の気持ちを
正直に伝える事も気遣いではないでしょうか。

子供に優しいお店

先日ある鉄板焼きのお店に行きました。

目の前でステーキなどを焼いて楽しませてくれるお店
なのですが、驚いたのはその料理人の方のホスピタリティー
です。

家族４人、小さい娘も一緒だったのですが、子供達にも
気を遣ってくれます。

このようなお店は小さい子供は嫌がられたりしますし、
子供達もあまり慣れていないので、ストレスになります。

しかし、子供達に合わせて話をしてくれたりして子供達も
本当にリラックスして楽しんでいました。

勿論、味もバッチリでオ美味しかったです。

少し子供達にはあ背伸びをして経験させましたが、とても
良かったと思います。

ヤマカ木材も多くのお子様連れのお客様やオーナー様に
来て頂きます。

もっともっと子供達が喜ぶお店にしたいと思っております。

チャレンジする人生

先日、ある経営者の方と話をしていて将来的に会社を
どうしたいかという話題になりました。

その方は、自分自身の能力を考えたら今以上に会社を
大きくしたり、売上を伸ばすことは出来ないので現状を
維持したいと言っておりました。

どちらかと言えば僕は、その人以上の器がありませんが、
自分自身もっと成長したいと思っております。

その為には会社も大きくしたいし、そうする事がスタッフが
活躍出来る場を作る事になると思います。

現状維持か成長路線かどちらが良いとか悪いではありませんが、
僕の考えはやはり死ぬまで成長したいし、チャレンジする人生で
ありたいなと思っています。

僕が一番恐れているのは、失敗する事ではなく、後悔する事
です。

最近、今後の展開を考えてチャレンジしようとしている事が
あります。

色々な人にその話をするのですが、中にはブレーキを掛ける
ようなアドバイスをする人もいます。

もちろん、僕の為思って言ってくれるのだと思って感謝しています。

しかし、やはり自分の人生の価値観を考えると後悔したくない
という気持ちが強い。

何かの本で死に間際に一番後悔するのは、やりたいことを
しなかった事だと書いてありました。

本当にそうだと思います。

僕自身はチャレンジする人生であり続けたいと思っております。

進捗度を把握する

今日から２９日までお休みを頂いております。

スタッフを始め、皆様にはご迷惑をお掛けしますが
宜しくお願いします。

さて、最近弊社では健康ブームが起きています。

それぞれに運動したりダイエットしたりして実際に
ダイエットに成功したスタッフもいます。

実は僕自身も先日の病院の検査でコレステロール値が
かなり高く、食事治療としてカロリーオフを先生に
指導されました。

そこでついでにという事でダイエットにもチャレンジして
おります。

目標は年末までにマイナス３㎏。

大した数字ではないと思うかもしれませんが、元々肥満では
ないので落とすのは大変です。

すでに１㎏ちょっとは落とせましたが、やはり様々なお付き合いや
欲望に勝つのは、強い意志が必要です。

そして大切だと思うのは毎日自分の体重を把握する事。

目標に対する進捗度をチェックする事は必要な事です。

様々な誘惑や意志に打ち勝って達成したいと思います。

オープン階段への工夫

今日も僕が大好きなオーナーのＯ様宅へ５年点検へ。

Ｏ様はとてもお気遣いをしていただける方で、いつも
スタッフへの差し入れを頂き、またいつも外まで出て
お見送りまでして頂けます。

Ｏ様、いつも本当に有難うございます！

また、Ｏ様の了解を頂いて昨年施工したオープン階段の
建具の写真を載せます。

クローズ時




オープン時



５年前に新築のお手伝いをしたのですが、オープン階段の
デメリットは冬の寒さです。

どうしても暖かい空気は上へ抜けるので、冷え症の奥様には
キツイと相談を受けました。

しかし階段の解放感や明るさは捨てがたいということで
提案したのがこの大きなアクリル板の建具です。

田辺の発案で施工しました。

クローズ時の写真にも階段の影が写っていますが、ここに
ミッキーの影だとかを貼って、夜のライトで照らすと
カワイイですよね。

インテリア的にもとてもお洒落で楽しめると思います。

様々な工夫で、ライフスタイルを楽しめる事が出来ます。

これからもそんな提案をしていきたいと思います。

住宅会社と施主を超えた関係

昨晩は１年半前に家を建てて頂いたハウスオーナーのＮ様と
飲みに行っておりました。

以前からＮ様に誘って頂き実現しました。

Ｎ様は僕の担当オーナーではありませんが、ヤマカ木材の
応援団長のような存在です。

いつも弊社の事を気に掛けて頂いたり、スタッフにも優しい
言葉も掛けてくれます。

本当に嬉しい事です。

昨日も二人で飲みながら、家の話や会社の話や人生の話を
熱く語っておりました。

僕はこの様にオーナー様とは家を建てた、建ててもらったという
関係だけではなく、大切な人としてのお付き合いをしたいと
思ってます。

勿論、全てのオーナーと飲みに行ったりする訳ではありませんが、
その様なオーナーもいますし、プライベートでお付き合いを
しているオーナーもいますし、スポーツの師匠のオーナーも
見えます。

僕はそのようなオーナー様に恵まれて本当に幸せだと思います。

だからＮ様にもお伝えしているのですが、僕でよければいつでも
オーナー様には誘って頂ければと思っております。

昨晩も本当に楽しい時間でした。

Ｎ様、ありがとうございました！

ブランド力

今日もそうだったのですが、最近採用の面接を行っています。

住宅業界経験者も未経験者もお会いしているのですが、
経験者の方にお話しを伺うと他社の事情が聞けて逆に
参考になります。

ヤマカ木材に足りないものや逆に強みも見えてきます。

必ずヤマカ木材の印象を聞くのですが、多いのは

①地域密着

②アットホーム

③若くてこれからの会社

というような答えです。

足りない部分は外部からは見えないと思うので聞いては
いませんが、僕が面接を通じて感じるのは知名度。

大手の住宅会社に見えた方に伺ったり最近他社を見学して
感じたのは、ブランド力の弱さだと思います。

ブランド力が高い、低いの違いはお客様が自然に集まるか
集まらないかです。

そう考えると、ヤマカ木材はまだまだお客様が集まってくると
いうより集めています。

何もしなくてもお客様から問い合わせが来たり、相談に
見えたりという現象が起きてこれば、ブランド力が付いたと
言えるのだと思います。

ブランド力を上げる為の取り組みをしていきたいと思います。

ポリシーの共有の必要性

今日はあるオーナー様のお宅へ謝罪に行ってきました。

現場での連絡ミスや対応の悪さが重なり、オーナー様に
大変な迷惑を掛けてしまいました。

それにしても今回感じるのは、パートナー様も含めた
ポリシー（行動指針）の欠如です。

本当に僕自身の責任を痛感しております。

誰にでもミスは起きます。

そのミスを責めるのは簡単ですが、それでは根本的な
解決にはなりません。

しかしその後の対応は、行動指針がはっきりしていれば
正しい判断が出来るのです。

正にそれを沖縄で作成してきたのですが、やはりスタッフや
パートナー様にも共有しなければ、意味がないと感じます。

細かいルールでは全てのケースには対応出来ません。

しかし、ヤマカ木材にはオーナー様との結婚というスタンスで
お付き合いをさせて頂いております。

もし自分の結婚相手くらいに大切な人だったら、どのような
対応をするか？

それをスタッフはもとより、パートナー様にもポリシーとして
コミットしてもらう必要を痛感しております。

現場が忙しいとか、指示されていないだとか理解は出来るのですが
だからと言って何を優先しなければいけないかをもっと明確に
明文化する必要があると思います。

それを行動できない人は去ってもらうしかない。

そんな強い気持ちで取組んでいきます。

モデル企業見学

今日は杉山と二人で埼玉県や群馬県で店舗を展開している
サンアイホーム様を見学して来ました。

これからのヤマカ木材の展開を考えた時に、とても参考になると
思い、お願いをしました。

サンアイホーム様は以前から知っていたのですが、人間教育を
とてもしっかりとされていて、スタッフのレベルもとても
高い。

今日はお話も伺って、情報交換もしたのですが、一人当たりの
生産性の高さには本当にびっくりしました。

特に若いスタッフが活躍をしています。

そして目標もそうですが、やはり基準がとても高い。

本当に素晴らしい会社だと感じました。

また、店舗運営の参考にもなりとても有意義な見学になりました。

それにしても、全国には本当にレベルの高い住宅会社があります。

毎回見学をすると刺激を受けます。

自分自身のモチベーションとして、追いつけるようにチャレンジ
していきたいと思っております。