１０月に入りましたが、残暑厳しい毎日ですね。
忙しい毎日ですが、ここ最近の近況報告をしたいと思います。
昨日は第４四半期のキックオフミーティングと２０２０年４月入社の
内定式を行いました。
毎回四半期ごとのキックオフはホテルで行うのですが、今回は全社員が集まるこの
タイミングで内定者と１０月２日に来日したベトナム人スタッフ３人にも参加を
してもらいまいした。
第３四半期の振り返りとしては受注は好調で、８月で既に過去最高だった昨年の数値を
超えて、残りの３か月での計画も上方修正をしました。
これはスタッフの頑張りに尽きると思います。
この好調さを反映してMVPは６人。
もちろん成績優秀な営業もそうでしたが、それ以外のスタッフも様々な観点から
業績アップに貢献してくれている人も表彰しました。
彼らの喜びの顔を見て僕も嬉しく思います。
この勢いで第４四半期も目標達成して年間目標を達成したいですね。
そしてキックオフ終了後、内定式を行いました。
彼らの入社がとても楽しみです。
１１名の内定者ですが、目標の１５名に向けてまだまだ諦めません。
それにしてもスタッフ数も本当に増えました。
その後全員で懇親会でしたが、とても盛り上がりました。
本当に若いスタッフが増え、未来が楽しみであります。
そして先週は工務の山田と設計の今井とベトナムに出張をしておりました。
ホーチミンの街中は相変わらず混雑していますが、１年前に比べると明らかにバイクから
車の数が増えていました。
やはり経済成長が目覚ましいですね。
今回はフローリング工場や家具工場、建材の展示会、CAD会社などを訪問視察して
来ました。
また、ハノイでは日本語学校に行き、２日に来日したベトナム人スタッフ３人に会い、
その後新たに来年日本に来るスタッフの面接をしてきました。
昨日のキックオフでも来期の施工体制が課題となってきます。
そのあたりを睨んで人手不足の解消のための動きですが、しっかりとやっていきたいと
思います。
さて今年もあと３か月。
僕自身も会社のラストスパートと来期の計画をしっかりと練っていきたいと思います。
忙しい毎日ですが、ここ最近の近況報告をしたいと思います。
昨日は第４四半期のキックオフミーティングと２０２０年４月入社の
内定式を行いました。
毎回四半期ごとのキックオフはホテルで行うのですが、今回は全社員が集まるこの
タイミングで内定者と１０月２日に来日したベトナム人スタッフ３人にも参加を
してもらいまいした。
第３四半期の振り返りとしては受注は好調で、８月で既に過去最高だった昨年の数値を
超えて、残りの３か月での計画も上方修正をしました。
これはスタッフの頑張りに尽きると思います。
この好調さを反映してMVPは６人。
もちろん成績優秀な営業もそうでしたが、それ以外のスタッフも様々な観点から
業績アップに貢献してくれている人も表彰しました。
彼らの喜びの顔を見て僕も嬉しく思います。
この勢いで第４四半期も目標達成して年間目標を達成したいですね。
そしてキックオフ終了後、内定式を行いました。
彼らの入社がとても楽しみです。
１１名の内定者ですが、目標の１５名に向けてまだまだ諦めません。
それにしてもスタッフ数も本当に増えました。
その後全員で懇親会でしたが、とても盛り上がりました。
本当に若いスタッフが増え、未来が楽しみであります。
そして先週は工務の山田と設計の今井とベトナムに出張をしておりました。
ホーチミンの街中は相変わらず混雑していますが、１年前に比べると明らかにバイクから
車の数が増えていました。
やはり経済成長が目覚ましいですね。
今回はフローリング工場や家具工場、建材の展示会、CAD会社などを訪問視察して
来ました。
また、ハノイでは日本語学校に行き、２日に来日したベトナム人スタッフ３人に会い、
その後新たに来年日本に来るスタッフの面接をしてきました。
昨日のキックオフでも来期の施工体制が課題となってきます。
そのあたりを睨んで人手不足の解消のための動きですが、しっかりとやっていきたいと
思います。
さて今年もあと３か月。
僕自身も会社のラストスパートと来期の計画をしっかりと練っていきたいと思います。