才能って毎日の積み重ねでして。
毎日毎日基礎的な同じことを繰り返して、試行錯誤して洗練されていく。
実はなんの取り柄もないサラリーマンが、とんでもないプロフェッショナルである可能性もあって。
それも組織の外に持ち出して評価しないとわからない。
逆にある組織の中では優秀でも、外に出たら役立たずということもある。
独立するとなると、全体的な仕事の達成可能性のほうが重要だったりしますから。
意外な印象で仕事を得たりということもある。
結局のところ集団外に持ち出してみないとわかりませんよ。
集団心理なのか会社の定石なのか、外部に出て力試ししないよう、させないようにする組織もあって。
人材育成コストもありますが。
それが一般的な組織は要注意です。
大抵の学校や地方文化からしてそうか？
